第1471章企業文化就是自信進步卓越最新章節，第1頁_重生：我的九零年代免費全文閱讀

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“企業文化，企業精神，這是什麼鬼？咱們昊陽集團需要這個東西嗎？”

劉昊陽一臉疑惑的看向孫建民，孫建民自然也明白劉昊陽肯定并沒有意識到這個問題。

“說實話，董事長，之前我也并沒有意識到這個問題，而且我都不知道什麼是企業文化，什麼是企業精神。

企業文化或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符号、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，它包含着非常豐富的内容，其核心是企業的精神和價值觀。

這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。”

聽了孫建民普及的這一些東西之後，劉昊陽有些發懵，他像看着外星人一樣看向孫建民，“老孫，你這什麼時候變得這麼文鄒鄒的？就你那腦子，你能說出這些話來，老實交代，這些是誰告訴你的？”

孫建民聽後嘿嘿的笑着說道：“董事長，前一段時間我不是請假出去了一段時間嗎？

就是在那一段時間，我去找了一個企業文化班，然後去上了上課。

說句實話，我一開始看不上這樣一堂課，畢竟給我講課的老師也就是一個30歲的小年輕，而且他沒有我成功，他沒有我掙錢多，他也沒有我職位高，我為什麼要聽他講什麼亂七八糟的企業管理？

嚴格來說，我孫建民給他講還差不多，但是當時也擰不過我女兒，沒辦法，隻好跟着她去聽一聽。

說實話，董事長，當聽完這個小夥子講完企業管理文化之後，說實話，我真是大受感觸，我覺得人家學院派的這些人确實有些東西。

其實董事長，我覺得您和我一樣，我們都是白手起家，都是一步一步從最底層成長起來的，在我們的眼裡，讀書人那就是沒用。

畢竟我們不讀書，沒有經過正規的科班教育，我們也能夠管理那麼大的一個企業，也能做得非常好。

可是董事長，我發現我這個想法真的是錯誤的，而且企業管理文化，它不僅僅是一個非常簡單的一個管理，它包含的内容非常的多。

就像這個最簡單的事情，之前咱們其實也讨論過，咱們昊陽集團每幾年就要進行一次大清洗，但是每次大清洗完之後，咱們那些高層中層管理人員就像雨後春筍一樣，割了一茬又一茬，這到底是怎麼回事呢？

要說我怎麼想的呢？我其實之前的想法和董事長您現在想法基本上是一樣，無非就是人性本惡，無非就是大家沒有持股，沒有拿到更多的錢，心裡不平衡，所以想着多撈一點。

但是實際情況，通過這堂課我算明白了，實際情況那就是因為企業文化的原因。

董事長，咱們仔細想想，這些年來，咱們昊陽集團企業文化到底是什麼？并沒有一個人把它完整的歸結起來，嚴格意義上來說，咱們企業它就沒有文化。

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