要說劉昊陽之前沒有想過昊陽集團每次大清洗之後仍然會有很多犯問題的高層中層管理人員?那肯定是不可能的。
但是劉昊陽作為這件事情的發起者,他并不認為是自己的錯,他反而覺得這是因為人性的劣根,人性本惡,就必須有法規,有制度去約束管理他們,隻有這樣,他們才會按照規矩,按照制度去執行。
對于那些犯了錯誤,犯了制度的人,那麼就必須處罰。
其實,嚴格意義上來說,之前劉昊陽的那個思維那就是法家思維。
并不能說這種思維是錯,但是在這種思維制度之下,昊陽集團的管理是非常的嚴苛,而且每個人人人自危。
雖然在昊陽集團,大家都很掙錢,但是大家的幸福感并不是很高,這也是為什麼昊陽集團現在雖然待遇很好,也是華夏國内最大的私營企業,但是很多時候一些有才能的有才華的人卻不願意來昊陽集團的原因。
劉昊陽在那用手指敲着桌子,他也在思考這樣一個問題,過了好一會兒,他才看向孫建民說道:“好吧,我現在就把我想的說一說。
其實一開始我想的很簡單,人性本惡,人之所以惡,那是因為沒有受到管制,所以我們隻要制定制度,制定法規,到時候隻要有人觸犯了,我們就去懲罰他們。
發現一個,懲罰一個,發現一對,那就處罰兩人,這樣的話,大家也就沒有人敢去觸犯法規,大家都會循規蹈矩的去做事情。
可是後來我發現我把這個問題想的太簡單了,人畢竟是人是活的,是有思想的,是有自己的主觀能動性的。
不隻是說有些人他是有逆反心理的,你越是去處理他,越是不讓他做什麼,他越是想做什麼。
其實現在仔細想想,昊陽集團這些年經過了那麼多大清洗,但是每一次大清洗之後,過不到一兩年,那些貪污受賄,吃拿卡要的人,就像雨後春筍一般又出來了。
我有時候也在考慮,為什麼會是這樣?難道真的是人性本惡?可是我仔細考量了幾次,也并沒有給出一個最确切的答複。
現在,我隐隐約約覺得自己好像看到了其中的關鍵。”
孫建民聽看着劉昊陽一臉正經的模樣,他笑着問道:“董事長,那您說說看,您到底是怎麼認為的?您覺得其中的關鍵是什麼?給我講一講。”
劉昊陽想了想之後說道:“其實我覺得之所以會是這樣,并不是說因為在咱們昊陽集團掙不到錢,也并不是說因為他們太缺少資金,而是最根本的原因可能就是我管控太嚴了,還有就是咱們昊陽集團的高層管理人員,雖然他們的薪資很高,但是持股比例确實很低,這也是導緻大家沒有向心力的一個主要原因吧!
其他的,說句心裡話,我覺得也就沒有什麼了,畢竟大家都是打工掙錢的,來我們這兒有錢賺,心裡得勁,這不就行了嗎?可是難道就僅僅是因為這一點,大家都去義無反顧的貪污受賄?
可是老孫,我一時之間确實是接受不了,哪怕是現在我還是有些接受不了。”
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