加強管理?
劉昊陽聽了直接笑了:
“郭總,這個加強管理是怎麼加強管理?
你幹了這麼多年電子廠行業,我相信你對于電子廠出現這種問題的原因應該是比較清楚的。
要想真正的将問題杜絕,那麼就必須對咱們管理制度至上而下的改革,同時要對工人的工時進行減少,還有就是咱們管理人員的素質也要進行提高。
這是自上而下的一次徹底性的大梳理。
郭總,那你說咱們這次改還是不改?”
電話那頭郭路明一時之間也不知道該如何回答他,當然是不想改,但是不改,看劉昊陽這意思肯定還不行,一時之間有些頭疼。
不過郭路明也知道這件事情不管怎麼樣,自己也要堅守底線,但是也不太過于激怒劉昊陽,隻好說道:
“劉老闆,你看這樣,咱們這件事兒先放一放,嗯,等下咱們好好的聊一聊,到底該以一個什麼樣的形式去把咱們富土康電子廠去改革一下。
而且劉老闆,你也知道這改革并不是一朝一夕,也不是說隻是咱們富土康電子廠的事,如果改革,那麼就得自上而下全部改革,包括我們驚鴻電子廠的其他企業。
如果咱們真的進行了徹底改革,那麼咱們的成本就會飙升,飙升的成本,降低的效率,咱們工廠也就沒有了競争力,工廠沒有了競争力就不會再有訂單。
沒有訂單,那麼咱們富土康電子廠也就不再存在。
劉老闆,你覺得咱們這些改革還有什麼意義呢?
當然,目前公司出現連續的跳樓事件,這确實應該引起咱們的重視,咱們可以适當的給工人提高一些工資,并且對咱們管理人員進行一個徹底的培訓,讓他們提高素質。
最主要的是我覺得這些員工的心理壓力有些過大,咱們後期的話,在每個公司配上幾個心理咨詢室,還有解壓室,這樣的話基本上也是能夠解決問題的。
你覺得呢,劉老闆?”
可以說郭路明的求生欲是非常強的,其實也沒有辦法,劉昊陽是他的金主爸爸,如果沒有劉昊陽的投資,那麼在華夏的富土康電子廠根本建設不起來,而且郭路明接下來還想再投資一些生産工廠。
但是他沒錢,不過劉昊陽有錢,如果再投資幾個工廠的話,那麼接下來他郭路明将會成為全世界最大的電子生産行業的生産商。
隻有他的規模上去了,掙錢了,那麼他就可以再開一家或者幾家電子廠,廠子多了就會得到更多的利益,這是一個正向反饋,所以郭路明的心思想的很遠。
但是劉昊陽這種不怎麼參與管理,而且隻參與分紅的老闆确實也很少,所以他還想緊緊抓住劉昊陽這條大船。
劉昊陽聽了郭路明的話仔細思考了之後,他知道這也隻是一個表面功夫,,沒有具體動作,根本無法解決實際上的問題。
他的手指在桌子上不停的敲擊着,現場的人員也能夠感覺到劉昊陽的臉色很不好看,每一次敲擊都感覺劉昊陽一口大鐘敲響在他們的胸口。
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