郭路明在電話那頭明顯愣了一下,不過對于劉昊陽所提出的這些問題所經曆的這些事情,他也是非常的震驚。
他沒有想到劉昊陽竟然真的去富土康電子廠一線當員工,而且一幹就是二十多天。
郭路明作為電子廠的老幹家,他自然知道生産一線是有多苦,他自然也知道電子廠員工們的自殺率居高不下的原因。
但是他是一個真正的資本家,他所需要的是最高的回報率,最大的利潤,而且保證産品能夠以最快的速度出去。
要想保證這些,那麼就必須要求員工無條件的化身為一顆螺絲釘在那兒,死死的釘在那兒。
這是符合他的利益的,所以郭路明雖然一直知道富土康電子廠的問題,不隻是富土康電子廠,其他的電子廠也存在這個問題,他也沒有想到解決。
因為一個人自殺死亡對于一個公司來說簡直是太簡單了,稍微頂多賠一些錢就可以,而且他們這種企業隻是接國外的訂單。
而國外對于華夏本身就非常的抵觸,在他們的眼裡,華夏本身就是一個非常低劣的國家,是一個發展中國家,是一個不發達的國家。
對于這樣一個國家來說,他們把生産的東西送給他們進行生産,讓他們賺加工費,已經是天大的恩賜了。
至于說像歐美人他們那樣每天休息,閑着沒事兒,說說話,聊聊天兒,然後一年有一半的時間在度假,這根本是不可能的。
至于說對華夏人的侵犯人權,什麼叫做人權?有錢了你才有權力,你國家有能力了,強大了才能有人權。
而現在在華夏能有一份工作,能有掙錢的一個工作就不錯了,所以現在根本也不會有人去诋毀富土康電子廠,更不會有人去找他郭路明。
而郭路明萬萬沒有想到劉昊陽這一次玩真的,竟然親自跑到富土康電子廠的一線去幹了20多天。
看來這一次劉昊陽是不想善罷甘休了,但是郭路明也知道,自己也必須得堅持。
畢竟如果是富土康電子廠想減少員工的跳樓自殺情況,那麼就必須進行改革,改革就意味着效率的降低,效率的降低就意味着他的工廠在市場上失去了競争力。
畢竟他郭路明的電子廠之所以能夠獲得那麼多的訂單,一是能夠以最快的速度把訂單完成,二是因為價格低。
如果要進行改革,那麼必然會提高員工的待遇,必然會減少加班,必然會增加一定的福利,這些都是成本,成本增高了,利潤降低了,那麼訂單減少了,對于郭路明來說是絕對不能接受的。
最主要的是不僅僅是富土康電子廠這一個工廠的問題,如果富土康電子廠進行了改革,那麼其他的工廠也要全線跟進改革,這将是對于郭路明來說絕對是不能容忍的。
畢竟他們的利潤本來就很薄,如果再進行降低,再進行增加成本,那麼公司很可能就會被其他的競争對手給打壓。
所以郭路明這一次知道他自己必須得堅持:
“劉老闆,我認為我們的管理人員這件事情做的确實是不符合道義,确實管理也相對粗暴簡單,我覺得他做的确實不對。
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