放下電話,郁風想到了自己在銳意公司處理過的兩個勞動仲裁。
前幾年,公司的規模很小,一個人頂幾個崗,哪裡有什麼制度可言?管理上到處都是漏洞。卻沒有那些糟心事。因為那時候人比較少,多半都是熟人介紹進來的,都是正式工,人員很穩定。即便有人離職,也沒人會去動歪心思。一來,整個銳意公司,從老闆到管理人員,再到一線員工,彼此都很融洽。二來,那幾年,銳意公司一線員工的工資在這周邊算是比較高的,大家沒有被剝削的感覺。
後來,銳意公司的人員需求急劇膨脹。那個時候,辦公室就郁風一個光杆司令。他沒有精力招聘那麼多的工人。也不知怎麼回事,許多的一線人員被勞務公司掌控住了,他們甯可幹不繳納社保的小時工,也不願意幹正式工。
郁風向江成甯建議使用一部分的小時工。一開始,江成甯不同意,認為小時工穩定性太差,會影響産品的質量。後來,招聘速度實在是跟不上生産部的需求,江成甯讓少量的用一些小時工,嘗試一下。這一嘗試,嘗到了甜頭。
銳意公司的淡旺季太明顯了,而且訂單的交貨期都很短。在用小時工之前,郁風愁旺季招不到人;更愁淡季沒活幹,車間員工的工資急劇下降,個别的月份,個别人的工資都低于臨江區最低工資标準了。
每年的淡季總會有工人離職,郁風真的是巴不得淡季時,有工人離職呢!這樣,在職的工人出勤時間就長一些了。他也擔心那些低于最低工資标準的員工去投訴。為此,郁風跟江成甯提過,低于最低工資标準的員工補足到最低工資标準。江成甯反問高于最低工資标準的是不是也要補?這樣一來的話,大家都不願意上班了,反正不上班也有工資拿。郁風無話可說。
即便是淡季,有些員工的工資還是蠻高的。郁風找過黨薇,問她員工的出勤安排能不能相對均勻一點,不要讓有些人的工資低于最低标準。黨薇一口回絕了。給出了兩條理由。其一,一些活,隻能某些人幹,其他人幹不好;其二,她要保證骨幹人員的收入水平,不要讓這些人流失了,否則到了旺季,她就抓瞎了。
郁風跟範尚智聊過他的苦惱。範尚智說,哪裡是什麼其他人幹不了啊?哪裡是什麼骨幹啊?那些拿高工資的都是跟她關系比較好的人。郁風聽了,隻是解解氣而已,問題依然存在。
車間裡的一些工人是二進宮,甚至于是三進宮,基本上都是淡季走的,旺季又來了。
用了小時工之後,勞務公司可以快速地送人。到了淡季,可以随時停用小時工。這些小時工跟銳意公司沒有勞動關系,有什麼事都是找勞務公司。小時工的成本并不比正式工高。
小時工的不足之處就是流動性比較大。好在是銳意公司的産品制造難度并不大。一些簡單的工序,來了就能幹。一般的工序,幹個兩天,就能與老手相差不大了。較為複雜的工序得有個十天半個月的才能上手,好在是這些工序不是很多的。
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