聽到宋德堅這麼一說,李奇偉怒了,直接拍了桌子:“宋德堅,如果你們要這樣幹的話,那麼我們就集體辭職,到時候讓你們沒有技術人員可用。”
宋德堅也不生氣,也不着急,而是慢條斯理的喝着茶,說道:“李總,這做人要識時務,要知道現在自己到底處于哪一個階段。
你也應該清楚這個決定這一次甚至都不是咱們高層決定的,而是股東大會作出的決議,股東大會作出的決議基本上是很難改變的。
這也說明一個問題,那就是不僅僅是咱們高層覺得你們這些技術人員的工資虛高,用處不大,哪怕是股東大會中的股東們,他們也是這樣認為的。
一個人這樣認為,可能是偏見,當所有人都這麼認為的時候,那麼它有可能就真的不是偏見,而是你們是真的有問題的。
李總,我今天把你喊過來,也并不是說跟你商議接下來是否對你們進行降薪這件事情,也不是跟你商議你們是否離職的這樣一個問題,隻是要告知你。
告知你接下來繼續對你們的人員進行降薪,而且還有一些人員是要進行調崗,而我們現在所想的辦法,最好的辦法那就是把你們那些技術一般的人員放到人力資源池。”
“什麼?”李奇偉聽到要把他的人放到人力資源池的時候,頓時怒了,“宋德建,你應該清楚去人力資源池的那些人,基本上就是逼着别人去離職了。
你們這樣做,真的好嗎?”
宋德堅無所謂的說道:“李總,識時務者為俊傑,更何況我也隻是完整的去執行咱們公司高層股東大會的決議。
你要是覺得不公平,或者是說覺得這件事情還可以争取一下,你完全去可以找咱們的總經理,也可以去找咱們集團的馬總。
不過李總,咱們這麼多年的交情,我在這也奉勸你一句,沒用的。
而且這一次咱們老總包括馬總也對這件事情表示支持,包括咱們其他的一些管理人員也表示支持,所以對于你們這些管理人員的工資仍然是保持不變,但是編制必須減少,普通人員的工資必須降低,這是無可厚非的,也是必須去執行的事情。
所以李總,這件事情我現在已經向你告知,請你回去之後把這件事情向你下面的員工也說一下,告知他們。
李總,不管怎麼樣你現在也是他們的頭,希望你能好好安撫下面的人員,不要做出什麼出格的事情,如果說真的做出什麼出格的事情的話,到最後很可能是什麼都得不到。
好啦,李總,我這邊該說的也都說完了,如果沒什麼事,你看是否先回去?接下來我們還要召開一個會議。”
看着宋德堅漫不經心的樣子,李奇偉真想上去給他一個大嘴巴,不過他也知道這宋德堅隻不過是高層管理的一個狗罷了,他隻不過是嚴格執行高層管理的要求而已。
即使打這條狗一頓,那又能解決什麼結果呢?
李奇偉也不知道自己怎麼走出的宋德堅辦公室,他隻知道回到自己辦公室之後,他就愣愣的呆在那兒好一會兒,也不知道到底該怎麼辦。
不過這件事情公司已經下達了命令,那麼他就必須推行,必須告知。
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