企業文化,企業的發展方向?!
看着眼前王宇恒一本正經的問自己這些問題。
劉昊陽頓時感覺腦袋有些疼,這還真是以前他從來沒有想過的東西,按照劉昊陽的話說,那些虛頭巴腦的東西不要也罷。
但是他也是總感覺自己的企業缺點兒什麼,到底缺點兒什麼呢?他也不好說,而今天王宇恒提出來之後,劉昊陽發現自己的企業缺少一個文化,缺少一個方針。
如果一個小企業閑着沒事兒,整天提什麼企業文化,企業方針,那絕對是操蛋。
畢竟一個小企業,它最需要的最重要的就是發展,就是掙錢。
但是當一個企業發展到一定地步,像昊陽集團一樣已經發展成一個巨無霸的時候,它沒有一個具體的企業文化,沒有一個具體的解放針,就無法将大家的心攏在一起。
所有人都在為昊陽集團努力,但是昊陽集團努力的方向是什麼?做的是什麼?
以後昊陽集團會成為一個什麼樣的企業?沒有目标,沒有方向,大家隻是埋頭苦幹?
就像一艘小漁船在大海裡航行,不知道哪裡是岸,隻是無目的的四處劃船,很有可能就在四周一直打轉,再也沒有進步。
想明白其中的關鍵之後,劉昊陽看向一旁的王宇恒問道,“老王,那你覺得咱們昊陽集團的企業文化或者是企業方針是什麼?應該是什麼?”
王宇恒被劉昊陽這麼一反問,他直接愣住了。
王宇恒一直以為成立這麼大一個公司,劉昊陽肯定是有一個堅定的目标支持,他一定是一直在為着這個堅定的目标不斷的前進,不斷的上升。
但是今天從劉昊陽這個疑問卷兒來看,劉昊陽其實真的沒有什麼真正的目标,而昊陽集團之所以能夠發展到今天,也完全是一個意外?
就在那一瞬間,王宇恒感覺自己的信仰崩塌,感覺自己的信念都有些動搖了。
自己的企業為何而發展?自己的企業為了什麼?意義在哪兒?價值在哪兒?
而他王宇恒在這個企業裡的意義在哪兒?價值在哪兒?
王宇恒擡起頭看向劉昊陽,嘴巴張了張,但是最終還是沒有說出話來。
過了好一會兒,王宇恒才輕聲的說道,“董事長,您作為咱們公司的掌舵人,我覺得您的意志,您對咱們企業最終要走向何才是最重要的。
而我是怎麼想的并不重要,因為我的意志要遵循您的意志。”
說完王宇恒就目光灼灼的看向劉昊陽,他希望劉昊陽能夠給予他一個目标,給予他一個方向。
在這一瞬間劉昊陽也感覺無比的苦惱,而且之前他不知道自己的人生意義在哪兒,而現在又上升了企業,那麼企業存在的意義在哪兒?自己掙錢的意義又在哪兒?
這一連串的疑問在他的大腦裡不斷的回轉,劉昊陽一時之間不知道該怎麼回答他,也不知道自己到底是怎麼想的。
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