第917章末位淘汰制最新章節，第1頁_重生：我的九零年代免費全文閱讀

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老闆安排，不敢不從。

趙剛和孫建民兩個人抓緊時間安排。

三個人最先來到昊陽保健品公司的總部。

來到昊陽保健品總部之後，劉昊陽的第一感覺就是人變少了。

以前劉昊陽來，總能在過道裡看到各種各樣的人，而且辦公室裡更是擠得滿滿當當。

當時劉昊陽就曾戲稱這冬天即使不開暖氣也凍不着。

畢竟每個人都是一個小火爐，有這麼多小火爐擠也在一起，怎麼會冷？

但是現在能夠明顯感覺到基本上看不見閑散懶散的人，也看不到辦公室裡擠的滿滿當當的人群。

“建民，我記得之前我在這兒辦公的時候，那時候人可多了，這怎麼感覺人少了有點兒不習慣？”

孫建民笑着回答道：

“老闆，你想過沒有，之前你在這兒辦公的時候，當時是咱們昊陽集團的總部人員，還有我們昊陽保健品公司的辦公人員，咱們是擠在一塊兒。

那時候多少人？

自然是擠的滿滿當當的，再說了，這一次我們後勤辦公室這邊也進行了人員精簡，大概精簡了50。

你想之前咱們總部人員走了一大部分，然後我們現在又精簡了接近50，這人能不少嗎？

而且現在大家的辦公效率也提高了，人員素質也提高了，這總體來說反而有利于咱們工作的進行。”

劉昊陽聽後點頭說道：

“沒錯，我們老家有句話怎麼說？‘人多瞎胡亂，雞多不下蛋’。

确實是這麼個道理，而且現在留下這些高素質的人才，好好的培養，工資也可以适當的提一下。

不過我覺得咱們之前公司的管理制度太過于溫和，咱們昊陽保健品公司，包括咱們昊陽集團的其他公司，咱們畢竟是私營企業，咱們畢竟是要在市場上進行檢驗的企業。

如果咱們的工作态度松松垮垮，沒有一絲緊張感，這對于咱們公司的發展是不利的。

所以我希望咱們昊陽保健品公司做為第一個吃螃蟹的人，在公司裡做起末位淘汰制。

對于那些不能夠跟上公司發展的人，對于那些有問題的人員及時提出，及時處理。

而對于那些工作能力更強，能夠給公司帶來更多利益的員工，我們也要重點獎勵，做好獎懲工作，這對咱們的管理要求，那就是要高一個檔次。”

說完，劉昊陽也轉頭對一旁的趙剛說道：

“老趙，這件事情不僅要在咱們昊陽保健品公司做，其他公司咱們接下來也要陸續的開展。

而昊陽保健品公司就作為一個實驗點吧。”

趙剛聽後點頭說道：

“放心吧，老闆，這件事情我記下了，而且我們現在基本上也是在以這種式進行去做，隻不過一直沒有形成一個既定的文件。

既然老闆這次你也提出來了，接下來我們讓人力資源部門好好的做一個關于末尾淘汰制的制度。

就像您說的，我們先在昊陽保健品公司進行試運行，對其中出現的問題做好總結，到時候制作出一份适合于咱們整個集團的制度來。”

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