第899章裁員後的就業問題最新章節，第1頁_重生：我的九零年代免費全文閱讀

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劉昊陽笑着解釋道：

“王伯伯，你剛才不是也說了嘛，我們昊陽保健品公司體量非常大，如果上市的話，肯定對我們的審核也非常的嚴。

所以我們為了準備上市，也提前對公司進行了一次内審。

不過這不内審不要緊，吓一跳啊，我們發現我們公司的人力成本非常高，達到了我們每年利潤率的26。

王伯伯，你之前也是經濟方面的專家，你應該知道一個企業哪怕是勞動密集性企業，人力成本占10就已經很高，一般那些服務型企業或者其他型企業也就56，也就是說我們比其他企業的人力成本要高一倍還要多。

然後我也親自帶隊去我們下面看了一下，說實話，不看不知道，一看也是吓一跳。

王伯伯，你也知道我們昊陽保健品公司在全國範圍内現在的員工人數阿已經超過了30萬。

這個人數可以說已經是非常的龐大了，一開始我覺得還不是太多，但是當我真正的深入一線去調查的時候，真的是觸目驚心。

不說别的，就說我們現在的生産工，我去了我們一個生産企業，我們的企業現在四個班進行倒班。

而且我們現在昊陽保健品公司已經進行了現代化生産線的升級改造，所以我們生産線對人力的要求還是非常少的。

可以說我們的工作已經非常輕松了，但是你知道我們一條小生産線，一個班組有多少人嗎？

一二十個人，但是我們這一條生産線所需要的員工人數也不超過五個人。

也就是說我們有大量的員工，其實是沒有什麼事情幹，我們隻是平白無故的養着他們。

我們生産這一塊兒其實還好，我們營銷這一塊兒更是觸目驚心，我們的營銷人員和輔助人員的比例已經高達了1:5。

我這麼給你說吧，王伯伯，正常的比例都是幾個人供養一個銷售員，我們倒好，直接反過來了。

也就是說每年我們浪費的人力資源成本就有幾十億元。

王伯伯你也知道，一個上市公司最重要的就是它的财報，你說如果我們把這個财報統計上去，作為我們上市的招股書，你覺得我們會不會讓别人給罵死？”

王善一聽了劉昊陽的話後是神情凝重。

王善一其實也聽明白了，劉昊陽這一次估計是想進行大裁員。

可是如果裁員的話，這至少要裁掉13，甚至是一半以上的員工。

這可是十幾萬的就業人員，如果裁掉，對社會上的壓力肯定非常的大。

如果造成不好的社會影響，這對于昊陽集團來說可以說是非常大的問題。

“昊陽，你就直接說吧，你是怎麼打算？”

劉昊陽說道：

“王伯伯，其實明眼人都能看得出來，我們昊陽保健品公司現在必須進行裁員，我們必須精兵簡政，如果不把這些多餘的人員給裁掉，我們公司上市的話，根本不可能。

即使是上市之後，我們也不是說是一個非常優秀的上市企業，這對于我們的股價來說影響會非常的大。

所以我想最近開始進行大裁員。”

王善一聽後皺着眉頭問道：

“那你打算裁員，裁多少人？”

劉昊陽想了想，說道：

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