在确定了卡爾要離職之後,不過卡爾在走之前還要做一件最重要的事情,那就是完成昊陽保健品公司工廠的體系認證。
隻有拿到他們體系認證的證書,那麼昊陽集團這一次才算完整,他們的産品才能暢通無阻的打入歐美市場。
昊陽保健品公司的體系建設已經完成,而且已經正常運行。
卡爾他這邊也抓緊時間聯系公司總部派遣人員過來進行認證。
不過也不知道卡爾采用了什麼手段,在和公司總部進行協商之後,卡爾他們搖身一變,就變成了公司的認證專家。
因為本身他們就有認證資質,所以就成了認證專家,這也可以理解,但是體系是他們建設的,所有的人員是他們教出來的,然後再由他們進行體系認證。
怎麼可能沒有說不過的一事?
不過該走的流程還是要走,該留下的一些影像資料還是要留。
在卡爾他們完成認證,昊陽集團拿到體系認證證書之後,劉昊陽看着手裡的高端上檔次的認證證書,忍不住對趙剛吐槽:
“我本來以為這個國外的體系建設認證會多麼的麻煩,會多麼的難,但是沒有想到這些濃眉大眼的老外他們也辦這樣的事兒!”
趙剛聽後忍不住哈哈笑道:
“老闆,這老外也是人,咱們昊陽集團上上下下為了這件事情花了那麼多錢,你覺得如果他要是再不讓咱們過,這件事兒說的過去嗎?
還有就是咱們昊陽集團是在華夏國内建廠,本身這個标準就不是說非常的好把控,這個就是看他們認證體系的人員的一個整體的把控,而現在是由他們進行體系建設,然後由他們認證,如果再不過的話,那他們不是自砸自己的飯碗?
不過話說回來了吧,這次建立體系公司,你是認真的嗎?”
劉昊陽把手裡的證書遞給趙剛,點點頭說道:
“當然是真的。
趙剛你難道沒有發現嗎?這體系建設其實是非常重要的,可以說對咱們的管理水平的提高是有絕對性的幫助。
你仔細想想,他們體系建設的這一整套流程,
從廠房建設到原料的購入,到原料的儲存,以及在生産工藝中的各種把控以及各種流追溯文件的建設,還有各種質量安全要求。
這些東西其實就是相當于人家把咱們所有知道或者是做的東西進行了一個完整的梳理,串成了一個串兒。
以前咱們的管理其實是東一榔頭,西一斧頭,這些東西可能也都會有涉及,但是很不正規,這也導緻大家的管理水平參差不齊。
為什麼會是這樣?因為沒有标準化,因為大家的管理方式方法是看個人的能力水平的高低。
畢竟每一個人對管理的總結,對管理的經驗呢,水平的提高是不同的,但是現在有了體系之後,
我們就相當于有了标準化,有了标準化的體系建設,那麼咱們接下來就可以建設标準化的管理方式。
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