第734章企業文化的重要性最新章節，第1頁_重生：我的九零年代免費全文閱讀

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劉昊陽接着說道：

“說實話，趙剛，我現在也累了，我不希望咱們跟着我的這些老兄弟們一個個被我清理掉，我也不希望咱們好不容易有了一批管理者，很快就因為他們想撈錢，最後全部被開除掉。

這不是我所想要的，所以趙剛我收回我以前所說的那句話，這企業文化還真的是很有必要。

畢竟這是一種凝聚力，是一個企業的向心力，讓大家對企業有認同感，有了認同感，那麼他們做起事情來就不至于一切向利益看齊。”

聽了劉昊陽的話，趙剛頓時心裡敞亮了許多，因為關于企業文化的事情，趙剛向劉昊陽提出了已經不止一次，但是每一次劉昊陽都是嗤之以鼻。

就像劉昊陽之前所說，企業文化什麼的都是一些虛頭巴腦的東西，弄那些東西幹嘛，省下來的錢還不如給大家發點兒福利買兩斤面粉。

其實昊陽集團本身的精神建設就是有問題的，因為劉昊陽一直提倡高薪養顔，一直提倡‘我隻要把錢給夠了你，那麼你就得好好給我幹活兒’。

但是實際情況呢，就是物質基礎大家是得到了，但是精神建設卻嚴重的滞後，這就導緻很多人在拿到高薪的同時，還想着利用公司的各種資源去争取更多的錢。

結果就造成了一個非常有意思的現象，那就是昊陽集團即使給再高的工資，那些管理人員也會想着法去撈錢，因為在他們的思想裡來昊陽集團就是撈錢的，如果不掙錢，他們來昊陽集團幹嘛？

其實趙剛早就發現了這個問題，但是劉昊陽一直不支持，現在終于重視了起來，趙剛也願意去推進這件事情。

“老闆，其實前兩天卡爾先生他們也提出了一個問題，就是關于咱們企業的文化建設問題。

因為之前我給你提了也不止一次，你的想法那就是認為咱們昊陽集團現在沒必要去整那些虛頭巴腦的東西，所以我也就沒有給你提。

既然老闆今天你提出來了，我就把卡爾先生當時他的想法再給你說一下。”

聽到卡爾他們也提到了自己企業文化的問題，劉昊陽也來了興趣：

“趙剛，說說看，這卡爾先生他們是怎麼說的？”

趙剛解釋：

“其實卡爾先生他們說的也不是很多，隻是說咱們作為一個華夏國内的頂端企業，這種企業需要有自己的企業文化。

而這個企業文化确實是一個非常虛的東西，但是實際上這個虛的東西确實是非常值得去做的。

因為如果一個企業文化建設非常好的話，首先他企業内部的員工會有非常強的向心力和凝聚力，對企業的自豪感也會非常的高。

這樣的話，企業的職工的離職率，還有企業員工的幸福感，還有企業員工的工作效率也會提高一部分。

再有就是一個企業的企業文化，也是一個企業對外展現的一個整體表現。

如果一個企業的企業文化是非常好的話，那麼他們在外面就是一個非常正面的形象，别人就通過企業文化了解到這個企業，這無形之中也是一個非常好的宣傳。

其實按照卡爾先生的說法，他對于昊陽集團這樣一個巨無霸企業竟然沒有精神文化，也是感覺到非常的不可思議。”

聽到這兒，劉昊陽不禁也感覺有些羞愧：

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