聽了卡爾的話,趙剛也在仔細思考這個問題,其實之前趙剛也不止一次向劉昊陽提出希望建設昊陽集團的企業文化。
但是劉昊陽一直感覺這企業文化什麼東西的都是一些口号,是虛頭巴腦的東西,沒有必要整,畢竟勞民傷财,也沒有啥用處。
但是今天卡爾這麼一說,而且趙剛也聯想到自己這些年來接觸的那些國外的大企業,确實人家每一個企業都有自己的企業文化。
不說别的,當你聽到這個企業的企業文化的時候,首先感覺到這個企業真的是一個非常正能量的企業,讓别人從内而外的認為這個企業非常的好。
而昊陽集團目前已經是一個超級巨無霸企業,這樣一個企業沒有一個文化内核,沒有一個精神凝聚力,到時候很容易形成一盤散沙,企業文化建設勢在必行。
不過趙剛也沒有一時頭腦發熱,畢竟企業文化的建設不是他趙剛所能夠推動的,這件事情最終還是需要劉昊陽拍闆。
“卡爾先生,企業文化這件事情咱們先告一段落,這件事情我會向我們的老闆彙報。
不過我相信我們劉老闆他會接納這個建議,畢竟這是一個真正的好建議。
那卡爾先生還有沒有其他的問題呢?”
“當然有,”
卡爾皺起眉頭說道:
“趙總,我發現一個非常嚴峻的問題,那就是咱們昊陽保健品公司目前的文件建設是非常落後的。
咱們的産品在生産過程中隻是一個簡單的記錄,沒有形成了一個可追溯的體系。
我想知道如果咱們的産品出現了問題,怎麼對這批産品進行質量追溯?咱們是有什麼防範措施嗎?”
問到這兒,趙剛是一臉懵逼,他看向一旁的吳崇勇,吳崇勇不冷不熱的說道:
“什麼叫做産品質量回溯?
我們的産品生産出來那都是百分之百的合格,到了市場上我們的反饋都非常的好,到目前為止,我們昊陽集團還沒有進行過一次産品退貨。
所以你說的這個質量追溯問題對于我們來說根本就沒有任何意義,畢竟我們不會犯錯,怎麼需要這些東西,這不是畫蛇添足嗎?”
卡爾也是一個比較軸的人,他聽了吳崇勇的話趕緊擺手說道:
“吳總,你這麼說,我是不認同的,沒有任何一個企業敢說他們的産品是質量百分之百合格。
而且還有最重要的一點,你們說你們的産品是百分之百合格,那麼你們的合格标準是什麼?是國家标準還是你們自己的标準?還是說國際标準?
嗯,我不知道咱們華夏國内到底是怎麼要求,但是在歐美地區,如果你們想要把産品出口到他們那兒,那麼你們就必須遵循咱們歐美的國際标準。
如果産品達不到國際标準,檢驗不合格,那麼咱們産品是根本沒有辦法進行出口的。
而且還有最重要的一點,我從業這麼多年,還是第一次聽到有管理人員說他們的産品是能夠百分之百合格,而且是從來沒有過産品退貨的問題。
如果是沒有,我認為這是不正常的。
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