藝術小說

第679章 最優解（第1頁）

聽了趙剛的話，劉昊陽也有些發蒙，他沒有想到趙剛會這麼實在，把自己内心的想法全部都說了出來：

“趙剛，你還真是不把我當外人，你覺得這樣把自己内心的想法都說出來合适嗎？”

超港聽了小聲說道：“老闆，我說不說出來不都一個樣嗎？我不說出來，你就猜不出來我什麼想法？

再說了，老闆，在接下來咱們公司的管理工作，我必須得想到這一點，如果我連這一點問題都想不到的話，那麼以後接下來我的工作該怎麼做？而我這個總經理，我估計也就幹到頭了！”

聽了趙剛的話，劉昊陽知道趙剛現在開始有了一種危機感，而這個危機感就是由自己開始培養那些年輕的高層管理人員開始的。

劉昊陽其實之前并沒有考慮太多，他隻是想着自己培養的人才對于自己來說使用起來更加方便，但是他忘記了自己原有的這些高層管理人員的感受，尤其是趙剛的感受。

劉昊陽知道自己這一塊兒缺失了。

“趙剛，關于咱們培養這些新的高層管理人員這件事情，說實話，我确實是有失考量這件事情，我也應該跟你多商量一下，畢竟這麼大的事情，我隻是一廂情願，也沒有給你說，這樣做确實不好。”

趙剛聽後趕緊解釋：“老闆，您不要這樣說，您的安排我認為确實是非常合理的。畢竟現在社會上的人是魚龍混雜，如果是直接從社會上招聘那些高層管理人員，他們對咱們昊陽集團的歸屬感是非常低的。而且來了那麼多人，他們每一個人都有自己的管理理念，已經形成了自己的管理套路，到時候咱們公司很可能會成為一個百家争鳴的現象。

其實對于一個成熟的企業來說，百家争鳴并不是一件好事情，它需要的更是一個自上而下的完整統一的制度流程的運行。

如果一個企業出現百家争鳴，到時候到處亂糟糟的，各種制度并行，整個企業運行都是非常的困難。

所以對于老闆您培養咱們公司自己内部的高層管理人員，這個策略我是非常認同的。

不過說實話吧，這件事情我雖然非常認同，但是有一些工作的方式和方法我也必須得根據您的做法，做出一些改變。

如果咱們公司進入咱們公司的是那些社會上的高層管理人員，那麼我的做法呢，就是效仿秦朝的做法，書同文，車同軌，統一度量衡。

說白了就是加強中央集權，把所有的權利集中在中央，但是也實行統一的管理制度，讓咱們公司有一個統一的完整的管理制度。

但是現在咱們司的情況是并沒有從社會上招大量的構成管理人員，而是咱們公司内部培養。

咱們公司内部培養的這些高層管理人員，他們對公司的認可度非常高，而且他們的管理模式，管理思維也完全契合咱們昊陽集團的管理制度，所以對于他們來說并不存在什麼書同文車同軌的事情。

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