第632章設立管理專員最新章節，第1頁_重生：我的九零年代免費全文閱讀

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“趙剛，我希望你明白，對于昊陽集團我最大的要求是，并不是說掙多少錢，而是它需要一個統一的聲音，需要有一個主題思想。

如果招聘太多外來的高管，對于咱們公司的成績是非常大的，所以現在高層管理确實還必然會存在一段時間。

不過現在我也已經開始考慮這個問題，我相信你也發現了，對于昊陽律師事務所這些進行職業打假的負責人，我非常的重視。

這些負責人年紀都不是很大，都很能幹，而且他們的工作模式、思維方式以及價值觀、人生觀還沒有完全的形成固有模式，可以說現在昊陽集團是對他們最好的塑造時期。

隻要把這些人給培養好了，那麼接下來還集團的發展絕對能按照我的意志，按照咱們集團接下來的方向去發展。

所以這段時間，你還是要辛苦一下。

不過趙剛，你也不要太過于死闆，沒錯，現在公司總部高層管理人員确實缺不少，但是難道非得有了高層管理，咱們才能進行管理工作？

你完全可以設立一些職位比較低，但是權力很大的一些崗位，給予他們足夠的權力，但是抑制他們的職位，

這樣的話，既可以讓他們解決問題，又避免他們産生過高的權力，影響公司以後的發展方向。”

聽了劉昊陽的話後，趙剛說了：“這不就是以前的言官嗎？”

劉昊陽想了想，笑了：“是吧？你還别說，确實有這方面的意思。

你覺得我這個想法怎麼樣？”

趙剛想了想，說道：“老闆，你提的這個意見，我覺得确實是非常好，這樣不僅避免了那些高層管理人員影響昊陽集團接下來的發展，

最主要的是咱們的問題能解決，這就非常的好。”

說完，趙剛有些擔心的說道：

“老闆，你剛才也跟我說了，你接下來希望是這一幫進行職業打假的各個部門負責人，到時候填充的咱們高層管理人員當中。

但是你想過沒有，如果這些提拔上來的職位低有實權的員工，他們到時候把控這一方面的權力，等到那些年輕人過來上任的時候，這不就相當于給他們埋下了一個釘子？

對于以後的管理工作，這不是又增加了難度嗎？”

劉昊陽起來走到窗戶前，雙手背起看着遠處的風景，慢條斯理的說道：

“沒錯，對于昊陽律師事務所的這些新進的管理人員，我是非常的重視，我的想法也是将他們培養成咱們昊陽集團的新的高層，

但是咱們昊陽集團不是慈善所，而且以後咱們要和世界各地的企業進行鬥争，這就要求每一個管理人員都必須有着獨當一面的能力。

如果說僅僅是一個比自己職位低很多，有實權的員工都無法解決了嗎？你覺得如果遇到其他問題，他們還能解決嗎？

所以，以後這個權利的鬥争就是我對這些新建高管的第一個考核，考核通過，那可以繼續接下來工作，如果考核不通過，那麼商場這個殘酷競争體系對于他們來說不适合，與其以後給咱們造成影響，還不如提前退出。”

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