人事表示:“你不要急啊,要不跟汪總溝通溝通,這當中有誤會也說不定。”
“不,我已經決定了。”欣然賭氣說,“我覺得你們這裡很惡心,簡直沒有比你們更惡心的地方了。”她指的是明明說來做技術主管,結果别說管理了,設計上沒有主動權,領導态度也很差。而且這個職位是人事忽悠她來的。
“你們是騙子,我明天早上就提離職。”
第二天一上班,她到公司收拾了下東西,就準備走了,人事正好也來上班,看到她出來,拉着她:“至少把流程走一下,我們離職都要汪總簽字。”
欣然冷笑一聲說:“法律規定試用期提前三天提離職就可,你們批不批我們勞動關系都會結束,簽字隻是公司規定而已,不能淩駕于法律之上。”
“那你還是要把表格填了。”
欣然想想,給人事一個面子,走到會議室填離職單,上面有離職原因。此時另一位人事主管來了:“你招工我都幫你辦了,退工單不要了嗎?”“不要了。”欣然想上家公司因為程序延遲導緻上家的退工單還沒交出去,這家不要也沒關系。
“你說的哦。”人事主管,“到時候别跑過來要單子。”
“不會。”她查了下招工信息,不查還好,一查簡直暈眩,合同簽三年,備案隻備了二年零三個月。
于是她大怒:“别假惺惺留人了,合同期内就想把我裁了,裝模作樣個啥。合同和備案要一緻,這點常識都不懂還想做人事?”
于是她快速地填寫離職單,原因寫了:“試用期沒有像說好的那樣給全工資,打九折。”人事主管咳嗽了一下,很明顯是她的授意。
“沒有給予技術主管相應的工作安排。”這條和汪總有關,兩位人事看了都默不作聲。寫完了她就離開了。走的時候不忘撩下話:“這個月工資和社保幫我交了,不然找勞動局來問你們。”
回到家,正好想起三年前給她做私活的老闆,因為上次的合作兩個人時常有些互動,這次她也主動找到他:“有項目合作嗎,我再也不想上班了,如果有的話拿來做吧。”
對方其實一直有想找欣然做項目,果斷答應:“有,馬上給你。”
欣然想雖然煎熬的上班日子解脫了,但是這老闆說話算不算話也真是未知數。因此她也決定繼續出去面試看看。
但是她又不是很想加班,正好碰到一個學長在網上招人,聊了一會兒,對方表示她工作節奏和其他人不一樣,不加班讓他比較難辦。
也有的公司表示給不了二萬的高薪,正好又恰逢一注考試前兩個月,有的公司雖然談妥但也不願意考慮通融加班情況。
這種情況下,老闆真的拿了一個投标項目給她,也是保障房項目,一共四棟并規定了沿街商業量和戶型配比。
這次又是她一個人的舞台了,欣然決定比三年前要做的更好。“這次收四萬吧。”“哎呀你先做了再說。這次打款就分兩次。”
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