來的是他們的一個負責人汪工,他開門見山:“你有作品集給我看一下嗎?”
欣然回答:“你們人事沒跟我要作品集。”
“哦,這樣啊,那麼我們隻能先聊一下吧,不看作品集,也對你不是很了解。”
“好的,您請說。”
“我們原本是Q公司出來的一個團隊,一開始隻有三十個人,現在已經發展到130個。但是我們不打算擴張人口,我們的業主主要是金天集團。”
“金天?好像聽說過,作品都很好看。”
“金天他是一個儒商,特别追求文化底蘊,所以作品質量比較高。這邊大約有十個組,你要是過來的話肯定是跟我這邊。話說回來,你為什麼要從A公司出來呢?”
這次欣然學乖了:“因為合同快到了,所以我想先找起來看看。”
“你這兩年會考慮生小孩呢。”
“我連男朋友都沒有。。”欣然簡直哭笑不得,她被問到了職場女性必問的問題。“反正我估計有可能這輩子也不結婚了吧。”
“嗯,我覺得你談吐還不錯,不過具體要等作品集看了才知道。你想開多少工資?”
欣然猶豫了下:“其實我不想開很高,但是我不希望強度太大。”
“對強度有要求啊,我們這邊負責人一般四十萬,但是他們基本上都很辛苦的。”
“我隻要二十幾萬,不怎麼加班就可以。”
“考慮到你的履曆,這價格還真的不高。那麼等我們人事把郵箱發給你,你把作品集看了再說吧。”
就這樣一個小時的面試結束了。欣然也沒有報太大期待。
但是幾天後,她接到了對方人事的電話:“我們汪總這邊覺得您這薪酬可以接受,确定的話給你發offer。”
“好的,你發過來吧。”雖然欣然心裡覺得七上八下的,但是暫時沒有更好的選擇了,先收個offer看看。
打開一看,欣然對人事說:“我面的是主創,麻煩您把職位寫進去。”
人事說:“稍等,我問一下。”
過了一會兒她說,“給你寫技術主管可以嗎?”欣然聽了很驚訝,這可是她從來沒想到的。“可以。”這可是她人生中第一次收到技術主管的邀約。
但是她想起面試時對職業女性的提問,有點猶豫,對這家規模不大的公司,她不是特别确定是否适應自己,以及是否能呆的長。
于是她決定再找一家看看,比較比較,正好有一家港資企業網上叫她。
“嗨,對你比較感興趣,加下微信。”
欣然一看,全球五十強的公司,她有點受寵若驚,于是馬上聯系了,一來二去确定了面試時間和地址。不久,有一家加拿大資的公司總監也叫她:“我們這邊是專業做酒店的,歡迎來看看。”
正當她很興奮的時候,決定上網了解一下,這家加拿大資的網上評價說超長工作時間,慘無人道,吓得她趕快回複了對方:“我覺得,一個正常大學畢業的都不會接受這種勞動條件。”
“你來看看嘛。”對方依舊很殷勤。“不了,謝謝。”
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