年會過後,經理和資深總監以上級别在群裡輪流發紅包,由于人數衆多,估計每人至少發一千以上。完了後副所長還和其他員工一起去唱歌,據說最近新婚了打算慶祝一下,晚上發了視頻,包廂裡歌聲飲料零食一片,極其熱鬧。
不過龔工對副所長不是特别在意,他對組員說:“我們這邊項目都是所長或者設計總監安排下來的,他們管業務。”對組長來說有項目就有錢,副所長是管理行政事務,業務主要是N市團隊的施控,相當于每個組做完了項目給他們團隊作施控,因此組長們并不買賬。
所裡還出了新的管理規定,由組長或總監以上級别成立以所長為中心的管理團隊,每周開例會。
強排項目作為組裡首要項目,所裡派出了擅長文本的大曾姐進行指導。大曾姐是藝術設計專業出身,讓一行人把文本做成了酷炫的廣告模式,然後龔工在所長面前打保票,這次肯定能成功。
在那之前施控要做彙報,龔工帶着欣然乘坐了大巴來到了T市,業主的辦公室在一個售樓處裡,他們城市總徐總出來見面,欣然也看到了一直偏向施工圖的嚴總。
龔工拿着欣然做好的文本開始彙報了,徐總看了表示很滿意:“原來施控要做那麼多東西啊。”不過他提了幾個小意見:“第一個,凹槽嵌入金屬條就取消吧,我們的施工隊做不到那麼挺直。”因為本次項目業主采用的是自家集團的施工單位,和一些大型的施工隊不能比。龔工說:“這事我得跟我們總監說一下,希望他能理解。”
徐總接着說:“屋頂不要做玻璃欄杆,實體牆就可以,節約成本。”
“好的明白。”龔工回答道。
徐總拍拍龔工的肩膀說:“這次太匆忙了,沒有請你吃飯,下次來我請你,小嚴,開車送他們去車站。”
嚴副總一旁看了沒轍,隻能開車送他們回去了,走之前把一張敲好章的确認函給了龔工。
龔工心情不錯,他請欣然喝了一杯維他命水,他想着給于總的強排項目彙報應該也很順利。
就這樣回來不久,龔工和所長出差去了,不久大曾就得到了那邊的消息:“聽說他們在那裡飯都沒吃,等施工圖單位等到晚上,然後彙報完對方不滿意,說讓我們拿他們之前業主的做過的其他項目來看看。”
欣然想起龔工有個特點,喜歡在領導面前誇大成果,從不說問題,每個人的生存之道不一樣,她也不知該如何評論。
聽說所長回來休了一天,還生病了。
之後,小曾曾跑過來說:“欣然,我們要合作項目啦,和總監。”
經過強排事件之後,龔工被所長完完全全扔給了設計總監。
所有位置進行重新排布,龔工組由C區調整為E區,E區對面是四個總監,分别是設計總監,技術總監,設計副總監(總圖),設計副總監(戶型),欣然對面是戶型組的四個女生。
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