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夏日炎炎，陽光炙熱。在集團公司的會議室裡，董事長李總召集了小麗總經理和小橙秘書，讨論着當前集團公司人員配置的問題。

李總首先發言：“小麗、小橙，我們公司目前的業務發展非常迅速，但是人員配置卻跟不上。我們需要盡快配齊各個部門的人員，以支持公司的發展。”

李總說，小麗總經理你也打電話給各分公司：品牌公司，生産工廠，外貿公司，都快把人員配齊！

小麗總經理點頭表示贊同：“李總，我同意你的看法。我們公司目前的人員結構确實存在一些問題。有些部門人員不足，導緻工作效率低下；有些部門人員過多，導緻資源浪費。我們需要對現有人員結構進行調整和優化。”

小橙秘書也表示贊同：“李總、小麗總經理，我認為我們需要對現有人員結構進行全面的梳理和分析。我們需要了解每個部門的工作需求和人員配置情況，找出存在的問題和不足之處，然後制定相應的解決方案。”

李總聽後滿意地點頭：“好的，小麗、小橙，你們就負責這個工作吧。我希望你們能夠盡快完成人員配置的調整和優化工作，以支持公司的發展。”

小麗總經理和小橙秘書立即開始了工作。他們對現有人員結構進行了全面的梳理和分析，了解了每個部門的工作需求和人員配置情況。他們發現，一些部門人員不足，導緻工作效率低下；一些部門人員過多，導緻資源浪費。針對這些問題，他們制定了相應的解決方案。

對于人員不足的部門，他們通過招聘新員工來解決問題。他們制定了詳細的招聘計劃和面試流程，确保能夠招聘到合适的人才。同時，他們還對新員工進行了系統的培訓和指導，使其盡快融入公司的工作環境和業務體系。

對于人員過多的部門，他們進行了人員精簡和優化。他們與員工進行了溝通和協商，了解他們的工作意願和能力水平。對于不适合公司發展的員工，他們進行了妥善的安置和補償。同時，他們還對剩餘的員工進行了培訓和提升，提高他們的工作能力和素質。

在這個過程中，小麗總經理和小橙秘書遇到了很多困難和挑戰。但是他們始終保持着積極的心态和堅定的信念，克服了一個又一個的困難。他們的努力和付出得到了李總的高度認可和贊賞。

經過一段時間的努力，集團公司的人員配置問題得到了有效解決。各個部門的人員結構得到了優化和調整，工作效率得到了提高。公司的業務發展也得到了有力的支持和保障。

李總對小麗總經理和小橙秘書的工作成果表示滿意：“小麗、小橙，你們做得非常好！你們的努力和付出為公司的發展做出了重要貢獻。我希望你們能夠繼續保持這種工作态度和精神，為公司的發展貢獻更多的力量。”

小麗總經理和小橙秘書也表示感謝李總的信任和支持：“謝謝您，李總。我們會繼續努力工作，為公司的發展貢獻自己的力量。”

從此以後，小麗總經理和小橙秘書在集團公司的地位更加穩固了。他們不僅在工作中表現出色，還在公司内部建立了良好的人際關系。他們的故事成為了公司發展曆程中的一段佳話激勵着更多的人為公司的發展貢獻自己的力量。

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