在一家創業型公司,新來了一個人,自稱HRD,原來是HR是人事兼行政,由于人手少,也兼任了支付提交的工作,暫時叫出納吧。
新的HRD來了不到兩天,HR就被迫離職了。
一切都是陰謀。
公司開除一個人是需要理由的,也是要付出經濟補償的。
但假如她提出離職的話,那就一切簡單了。
對于HR的要求,領導同意,當場移交工作,立馬走人。
奇怪的現象出現了,在HRD的監交下,所有的辦公工具及保管的資料交給了法人代表,物業行政方面的瑣碎交給了總經理,HRD立馬宏觀了,開始跟總經理着手公司戰略,組織架構,考核機制……
随着328-331的浦東封閉辦公,每天總經理開始被各種會議纏身,還要忙裡偷閑的做做新員工遠程面試,接洽新辦公室搬場等。
法人代表對接到的諸如出納支付提交的U棒,社保公積金U棒,一臉茫然,然後鎖到辦公室抽屜裡,回家隔離
接下來就是公司不得不關閉對公支付,關閉社保人員增删,公積金轉入轉出等基本型的工作。
銷售部在等着開通電商……
财務部在等着對賬單結賬……
總經理在面試員工
法人代表在茫然
董事長在光火
……
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