經過美食的吸引,莫仙仙對銀凡好感大增;便開始講述起每個人的人品如何,果然不出銀凡所料,這幾位被大多數人推薦的人裡,有好幾位是專門去拉攏過人的,給出去不少好處,但是他們實際的人品一般;
銀凡專門問了下莫仙仙,覺得銷售部内哪幾位人品比較好,莫仙仙也一一作答,還舉了幾個例子證明;
最後銀凡道:“那你覺得自己如何,有沒有想法當個領導;”
“啊,你在和我開玩笑吧,我隻是個文員哎,這個我哪行;”莫仙仙馬上就拒絕道;
銀凡早就知道會如此,因此也早就準備了說辭,隻聽她說道:“先别急着拒絕,聽聽我的意見,你考慮一下再做決定;”
銷售銷部共分為四大塊,一為專門負責對外推銷産品的,與客戶溝通的,稱為銷售産品組;
二為專門為客戶售前服務,以及定制産品設計的,稱為銷售設計組;
三為對外宣傳,主要負責廣告,樣本,展會,接待客戶的,稱為銷售策劃組;
四為負責合同,跟單,客戶資料的,稱之為銷售文員組;
銀凡接着說道:“首先,做了領導肯定是會加工資的,你現在的工資隻有二千多吧,你如果做了銷售文員組主管,工資至于是五六千,另外還有一千主管補貼;一般副主管五千,正主管多一千的樣子;
你要是做了銷售文員組經理,副經理級别的話是一萬五,正經理級别是二萬;最重要的是經理級别不是拿的補貼,而是直接體現在年終獎上;
普通員工正常是一個月工資的年終獎金,評上先進員工才會有更高的獎金,但最多也就二個月工資;
但經理級别的獎金是以十萬為單位的,副經理級是十萬,正經理級是三十萬;同時銷售部是與業績挂鈎的,業績差隻會少量扣一點獎金,但要是業績好,獎金番一倍都是有可能的;而且隻要能繼續在經理級做下去,每年獎金都會加一萬;
你要是能做上我這樣的總監級别,那工資更上會往上番一番;工資三萬,年終獎金六十萬,另外還分到公司的千分之一的股份;
今年特殊不算,按去年的情況來算,我們公司的産值為五十六億,淨利潤約為五億六千萬,千分之一的股份可以分紅到五十六萬;
再加上公司的各項補貼,總監正常收入大約在二百萬左右;
我們所在的西都雖是華夏四大都城之一,但房價卻是四大都城中最低的;目前的行情來看,市中心每平方大約在三萬左右,一百五十平方的房價就是四百五萬;
隻要做三年總監,就可以在市中心買一套自己的房子;”
銀凡一出手就是重磅内容,話都說到莫仙仙心坎裡去了;
莫仙仙雖然知道公司領導工資比較高,但一直沒有很清楚的概念,并不知道具體有多高,此時得知自然心動不已;
不過莫仙仙想了想自己的實際情況,發覺自己好像想多了,别說總監了,自己當主管好像都不夠資格,說到底還是能力不足;
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