這是為了吸引一些年輕用戶做出的改變,成本很大。
“除了老年客戶的增長,還有您特别關注的青年客戶,也取得了很大的進步,一些更短篇幅的和漫畫開始連載,16開的晚報,一下子發展的很快,銷量追平了早報銷量,甚至還在不停的增長。”
“好的,你把這些文件報告都整理一份發給我,然後叫财務部的負責人過來。”
“是,老闆。”
聖赫塞叫來一個個部門負責人,财務部,編輯部,廣告部,銷售部,記者部……
總算對于新阿報社的發展有了認識,他們做的也不錯,安德魯嚴格執行聖赫塞的發展方針,把報社辦的很好。
“上個月我們報社盈利了整整520萬比索,賣出了整整24萬份報紙,這個月的目标是平均每天1萬份,31萬份目标。“
“嗯,你們做的很好,上個月大家齊心協力,取得了很好的進步,這個月每個正式員工都安排3000比索的獎金。“聖赫塞大手一揮,直接發出去30萬比索。
“是,老闆。“
“各種新設備的采購,特别是造紙廠的合作,都要做好,安排資金,更新各種設備。”
現在比索貶值,多花出去變成生産力,這才是根本的。
“是,老闆。”
“你們今天安排春天的第一杯馬黛茶,同時安排這個月組織一次大酒店的聚會,
年底如果銷售量有繼續突破到40萬份以上,給你們安排度假基金,去南方度假,看南極冰山,
同時準備獎金獎品。”
“明白,老闆。”
聖赫塞來報社,是做散财童子的,隻有高薪資,還有各種福利,才能讓這些家夥卷起來,而且錢不錢的不重要。
這是聖赫塞一貫的策略,給手下們帶來足夠的利益,才能讓他們安心的幫他工作,
賺更多的錢,給你各項保障制度,保證旗下的公司,工資水平一定屬于行業領先,歸屬感也很強,
配上完善的競争制度,這足以讓他保證競争力。
畢竟權力都是自下而上的,聖赫塞雖然嚴格,但他是真的真金白銀的給,而不是那些工會高壓下的給高工資。
所以他的工廠,無論是忠誠度還是競争力,戰鬥力都是一流的水平。
還有一個很重要的因素,那就是隻要你有能力,貢獻大的話,上位速度特别快,崗位工資也是增加的很快,提拔都是聖赫塞認可的,而且公司工廠發展快,代表空缺大,他都是走内部提拔路線的。
……
忙完了報社的事情,聖赫塞也終于在周六下午,見到了自行車廠的負責人,
霍斯特·科赫,目前弗裡茨自行車廠的總經理,同時也是自行車廠的所有德國人的頭頭,他們基本沒有取得阿根廷護照。
”我們已經被必隆抛棄,他覺得核武器更重要,我們這些不過是小工廠罷了。”霍斯特說到。
“原因就是,我們工廠的設備太過于落後了,
當時我們祖國在二戰期間還和阿根廷政府有密切往來,并許諾在戰後給阿根廷提供大量貿易機會,但你也知道結果了,我們失敗了。”
“事實上就是如此,必隆已經沒有辦法對我們進行庇護了。”
“你可以完全信任我們和我們的團隊,我可以滿足你們開出的任何條件,注意,是任何條件。”
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