第163章走馬上任2最新章節，第2頁_穿成惡毒女配該怎麼破？免費全文閱讀

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十分鐘過後，陳秘書重整旗鼓，向童司韶彙告他“剛”打聽來的消息，

“SUS的整改方案已經通過預審，如無意外，正式審批很快就會下達，按照我們與他所簽的合同規定，他仍然是我們的合作方，我們必須幫助他進行第三輪融資。”

麻煩！看到合同的時候，童司韶覺得，SUS事件簡直尾大不掉了。

戴維以合作方的身份到公司求見，童司韶不好拒絕，但他暫時也不想浪費時間見他。

她略一沉吟，“打電話給銷售部鄭總監，就說我說的，讓他先接待一下戴維，探一下他的口風。後續事宜，我會另外找一個時間與他面談。”

除了相關人員，也隻有鄭總監對SUS事态發展有一定的了解。在她沒有摸清SUS新一步的動向時，暫時按兵不動。

陳秘書正要退出去，童司韶突然想起什麼，“另外，通知薪酬部孫經理馬上到我這裡來一趟。”

陳秘書有些意外，這是不打算晉升招聘部王經理？如果是真的，王經理不會消停吧。

薪酬福利部孫經理走進cEo辦公室，童司韶的開場白如舊，請他喝茶，與他訴苦，讓他談談人力資源部需要改進的地方。

孫經理一畢業就進入童氏上班，工作熱情有沖勁，經過三年努力，在前任招聘部經理跳槽之後，終于上位成功。是人力資源部最年輕經理。

與童氏大多數中高層的想法一樣，對于去留問題，目前尚處于觀望之中。

正如新任cEo接手公司後第一件事便是，暗自評估所有高層的工作能力，童氏管理層也在暗自評估這位新任的cEo。

大多數人得出的結論并不樂觀：過于年輕，沒有工作經驗，黑曆史一大堆，唯一的優勢便是與裴氏小老總聯姻了。

衆人心知肚明，董事會那班老家夥之所以将她請回來，不是因為她是童愛國的女兒，也不是因為她的工作能力比别人強，而是因為，她與裴氏的裙帶關系比誰都鐵。

童氏目前所陷入的困境，别說這些知道内情的高層，就算前台小姐都已經不看好了。

但百足之蟲，死而不僵。隻要不宣布破産，就有轉圜的餘地，大家樂得看子彈多飛一會兒。

孫經理當然也不是省油的燈，他一針見血地指出，童氏之所以走到這個地步，是因為缺乏企業文化，沒有核心精神，使大家不能同心協力，為一個目标而努力。

他也提了兩個方案。

一、加強企業文化，所謂企業文化，不是喊喊口号，而是讓人有向心力，激發工作熱情。世界五百強企業都有自身的企業文化，譬如蘋果、微軟、google等的掌舵人懷抱改變世界，讓人得到全新體驗的欲望

二、加強員工培訓。加強和提高員工專業水平，是一種潛在的福利，既讓員工明白提升自身價值的重要性，又讓他實實在在感受到企業帶給他的資源。

童司韶沉吟片刻又問道，“如果我把你提升為hR總監，讓你馬上辭掉兩個人，一個保衛科經理張宏利，一個是招聘部王經理。你會如何處理？”

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