最後一個問題是“為什麼選擇來我們公司面試?”
王小五想了想還是如實寫着……
他寫道:“我選擇來貴公司面試,是因為我一直對文具行業有着濃厚的興趣。”
“我相信,貴公司的産品在市場上有着良好的口碑和競争力,也希望貴公司能夠給我一個展示自己才華的機會。”
“我相信,通過我的努力和公司的培養,我能夠成為一名優秀的員工,為公司的發展做出貢獻。”
寫完之後,王小五把筆放下,走到人事助理位置,告訴她,自己填寫好了,人事助理讓她先回到裡面隔間,稍等。
王小五回到填寫登記表的位置喝了口水,調整了一下坐姿,等待着人事助理……
過了大概5分鐘的樣子,人事助理和那個戴眼鏡的經理來到隔間辦公室,王小五站了起來,問好。
那個經理笑了笑,示意王小五坐下來。
人事助理先做了介紹,那個戴眼鏡的經理就是這個公司的管理經理,台灣人,姓馬。
他主要負責采購、倉儲、人事、行政、安保等工作……,是這個公司裡的二号人物。
她又做了自我介紹,她是人事主管,負責這個公司的人事部門工作……
接着介紹了公司的框架結構,這個公司的母公司在台南,這個公司是大陸的分公司,屬于獨立運營,訂單一部分是從母公司那邊接。
這個公司有生産部、人事部、财務部、倉儲部、采購部、總務部、安保部。
生産部歸公司二号人物,也是台灣人,唐姓經理負責,今年58歲。
生産部下面有計劃和五個車間,分别是吸塑車間、注塑車間、高頻車間、彩筆車間、包裝車間。
财務部歸公司董事長直接管理,董事長也是台灣人,姓李,今年45歲。
還有個樣品展覽也直接向他報告。
接下來,是王小五的自我介紹及自我評價。
然後是人事主管和管理部經理對王小五的提問……
人事主管問王小五,“王先生,請問你對我們公司有什麼了解嗎?”
王小五稍微想了想,回答道:“我對貴公司有一些了解,我知道貴公司是一家台資企業,主要生産文具産品,有着一定的市場份額和競争力。”
“同時,我也注意到貴公司在招聘網站上發布的招聘信息,了解到貴公司正在擴展業務,需要大量的人才來支持公司的發展。”
人事主管聽了王小五的回答,滿意的點了點頭。
接着問:“很好,那麼請問你在之前的工作中,有哪些成績和經驗可以分享給我們嗎?”
王小五微微一笑,開始講述起自己在上一份工作中的經曆。
他描述了自己如何通過優化倉庫管理流程,提高了庫存準确率,減少了盤點誤差。
他詳細地描述了當時的場景,倉庫裡的貨架、貨物、叉車、員工們忙碌的身影都清晰地浮現在他的眼前。
他的話語中充滿了自信和熱情,讓人感受到他對工作的熱愛和專注。
他的話語也引起了人事主管和馬經理的共鳴,他們頻頻點頭,對王小五的工作經驗表示贊同。
這一刻,王小五的形象在他們心中變得更加鮮明,他們仿佛看到了一個優秀的倉庫主管在王小五身上閃耀。
最後,人事助理告訴王小五回家等通知,他們還在篩選當中,大概三個工作日内會給到王小五通知。
然後王小五告别了管理部經理和人事主管,離開了這家公司。
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