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“鮑老師也是做發光的？我記得你們y京都研究院就是做xq和f了？”林清不免有些疑惑。

孫瑞芬看着林清，才幾天下來，舉手投足間，有那麼點ivd從業人員的範兒了。“說來話長了。鮑老師隻在京研工作了幾個月，做了fg産品的預研，然後就去了k公司。”

“有點兒可惜了。”在林清的眼裡，從y公司離開，去了其他公司，多少有點兒公主下嫁的意思，再怎麼說，林清也就是個小白。

“一點兒也不可惜。鮑老師到了k以後，做了産品研發總監，領導團隊從無到有把fg産品做出來，也算奠定了他在行業中的地位。畢竟k公司，也是ivd領域内影響比較大的上市公司。”孫瑞芬很很認真的回答着。

“而且在那個時候，京研這邊動蕩，xq和f的研發差點兒夭折。你還記得09年，我去zx公司找工作的事情不？”

“有點印象，我記得當時京研的總經理給你們檢驗團隊穿小鞋，團隊的老大和幾個核心的技術經理都離職了。我還攔了你一下。”

“對，就是那次。”說着，孫瑞芬開始了回憶。

孫瑞芬是2008年離開醫院的，通過社會招聘進入了y京都研究院，做臨床驗證工程師。

那時孫瑞芬和林清剛剛結婚不久，兩人正是新婚莞爾，憧憬着未來美好生活、準備一起在京都奮鬥安家的時候。而y的工作對于孫瑞芬而言，也同樣是全新的挑戰。

為了孫瑞芬方便，兩人在京研附近租了房子，一面延續着蜜月生活，一面努力工作奮鬥賺錢買房。孫瑞芬對于新工作，也是興趣斐然，全身心地投入進去。

這樣的光景維持不久，京研出現了亂局。

y公司京都研究院，是y公司為了高端産品研發而設立的，因為京都人才濟濟，醫療資源也十分集中，對于研發部門來說，這是十分有利的條件。

京研内部，分為檢驗、超聲和互聯互通三個團隊，檢驗團隊負責ivd高端設備的預研和研發，超聲團隊負責超聲設備的研發，互聯互通團隊負責醫療信息化産品的研發。

照理說三個團隊各司其職，互相之間也沒有什麼競争，本應相安無事。

但是有人的地方就是社會，有人的地方就有江湖。更何況是一家已經發展了近二十年，并且成功在美麗國科技闆塊上市的公司呢。

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