就賈濟民的學業,和金陵大學方面達成默契之後,賈先生與王夫人就準備帶着女兒和小兒子回淞滬了。
長公主初十明年夏天面臨中考,暫時不宜挪動,做父母的不會厚此薄彼,又要在那邊熬上一年。
至于以後還要不要留在淞滬,等将來再說。
臨行前,夫妻二人和長子做了一番長談,長安置業集團在金陵的所有事務,以後就交給他了,算是接手更多生意前的練手。
為了讓賈濟民能順利的開展工作,賈先生讓人專門成立了一個為他服務的辦公室,也作為聯絡置業集團的辦公機構。
辦公室的人事和業務分為兩塊,一是賈濟民的幾名助理,二是各類專家顧問。
顧問的組成人員既有香江以及獅城兩家研究中心的人員,也有幾家集團抽調的諸如财會、法務、商務、建築等各專業方面的精英。
同時,在金陵當地也招聘了一些人,主要構成是國企前高管,退休或辭職下海的公務人員。
大公子不覺得父母這樣的行事風格是小題大做。
幾年來父親關于内地經濟發展的預見,已經一一成為現實,他不看好今後幾年的經濟形勢,那麼未來的經營活動将很可能面臨極其嚴峻的生存環境。
盡管長安置業集團是投資方,而且有着前所未有的投資規模,卻并不意味着可以在金陵順利的開展工作。
俗話說閻王好見小鬼難纏。
領導們的承諾,哪怕是以白紙黑字合同的方式呈現出來,究竟能落實到什麼程度,其實取決于兩個方面。
一方面是自己一方的努力與配合,這一點出差錯的機率小到可以忽略不計。
出現問題最大的可能,往往是另一方面,那就在于地方各種勢力、或者說地頭蛇們的貪心程度。
遇到問題該怎麼辦,既然把這裡的事情交到兒子手裡,夫妻倆就不準備幹涉。
而作為當事人,大公子也有自己的想法。
一般性的事務,自有長安置業集團的人去處理,能找到他這裡的,必然是一些和人有關的麻煩事。
自己的經驗不足,那就在實踐中學習,慢慢摸索,總能找出辦法,畢竟有父親的例子擺着,向誰學也不如向親爹學。
賈先生不是愛顯擺的性子,但是他過去的那些事迹,早就被王夫人說給兒女們聽過,這個暑假的經曆,也讓賈濟民對父親處理麻煩的手段更加認同。
能做到什麼程度不清楚,但就像王夫人說的,賈家是被金陵方面邀請來的,隻為求财,不為受氣,投資環境若是不好,大不了一拍兩散。
真有那麼一天,賈家虧得起,卻不知道對方擔不擔得起責任。
賈先生沒有那麼多話,隻交代了一個原則:“莫占便宜、不要吃虧。”
之所以這樣興師動衆,主要是賈氏企業在内地首次大規模集中投資,涉及電子、商業、酒店等多個項目,總投入将達到或超過三十億人民币,可謂引人注目。
矚目的背後,看好的沒幾個,看熱鬧和看笑話的占了大多數。
未來兩年,長安龍蟠大酒店、長安玄武大酒店、長安秦淮大酒店,這三家規劃中的五星級酒店,将在龍蟠路、鼓樓和秦淮河畔拔地而起。
作為一家類似于香江崇光百貨、大阪高島屋商場的特大豪華商業中心,在新街口占據一席之地的長安百大,也将成為金陵的一大未來地标。
三年内,長安電子的兩家工廠,将分别在浦口和建邺建成并投産使用,産品也将填補目前國内空白。
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