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第251章不能辭退的原因（第1頁）

我靠，怎麼會是這樣？聽謝老闆這麼一說，郁風心中有十萬個不樂意！這是陳真的本職工作，他不做，就變成了“我們”的工作。這個所謂的“我們”，還不是以郁風為主，謝老闆連個電腦都沒有，他就是在後面指手畫腳。郁風沒有做過這個工作，主要是不願意做這個工作，他自己還有一堆的事沒有做完呢！

郁風說道：“我沒有做過發貨計劃。”

謝老闆一臉輕松地說道：“這個還不簡單嗎？我教你怎麼做。”

謝老闆又拿起了那幾張被他扔在辦公桌上的發貨計劃表看了看，說道：“姜天順負責的幾個項目的發貨計劃表做得就很好，你就按照他的這個樣子，把所有的項目彙總在一起，重新做一下。”

郁風又說道：“有兩三個項目的幾個樓幢的發貨日期空着沒有寫。”

“不要緊的，他們沒有寫的，你就空在那兒。我都是知道的，你拿過我，我來幫你寫上去。”

“好，我去做發貨計劃表。”

郁風從謝老闆的手中接過了發貨計劃表回辦公室去了。

郁風的心中很是不爽，這個陳真跟公司到底是什麼關系啊？就他這個工作态度，中和公司怎麼還留着他呢？一味的遷就他呢？

沒有人告訴郁風原因。他就自己瞎猜了。

公司開大例會時，謝老闆曾經說過陳真不要拿勞動法吓唬他，他的工作做不好，他有的是辦法對付他。

謝老闆最不願意花所謂的“不應該花的錢”了。就中和公司這種德性，以及平日裡一些規避性做法，估計沒有給過員工辭退補償款。陳真肯定是懂一些勞動法的，如果公司主動辭退他，不給他補償的話，他必然不會善罷甘休！這一點，謝老闆想必是清楚的。公司是想逼着陳真主動離職，陳真就是不走，就這麼僵持着。

郁風來中和公司的時間不長，已經看出來了，中和的員工流動性相當大，除了謝老闆自己的親戚朋友外，沒有幾個長期跟着謝老闆幹的。這個陳真來中和的時間不會太長，補償不了多少錢的！好聚好散，不好麼？他就這麼不死不活地在公司混日子，彼此都不爽。他在公司一天，公司就得給他發一天的工資；他在公司一個月，得給他發一個月的工資。

謝老闆這麼幹其實是因小失大。表面上，是他在對付陳真。其他的員工也在看着呢！難免會有狐死兔悲的感受。公司整天都是沉浸在這種不和諧的氛圍之中，怎麼會有團隊的凝聚力！

另外一種可能就是陳真幹過公司财務負責人的活。不用說，中和公司的賬目見不得光的地方多着呢！謝老闆不好跟陳真完全撕破臉，逼急了，有可能是魚死網破，兩敗俱傷。

幾頁紙，要是一個字一個字的敲進電腦，得搞到啥時候？郁風的心中有些煩躁。忽然想起陳真那裡應該有電子版，許多内容是可以複制粘貼的。這樣就會省事很多。

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