郁風心想,他才不想管這種出力不讨好的事情呢!
轉正時,甘雨勝對時聰樹的評價還很高呢!之後,也沒有聽甘雨勝說過時聰樹不行啊?怎麼說不行就不行了?要是在轉正之前就不用,就沒有這些麻煩了。現在抱了一個燙手的山芋在手上了。
不多久,甘雨勝告訴郁風:“我跟江總彙報過了。江總的意思是再給他一次機會,給他調個崗。我跟他講了,目前,以他的能力做電氣工程師還不夠格,先從工程師助理做起,工資由一萬五降到九千。等他能力上去了,再給他調為電氣工程師。他同意了。”
郁風說道:“他簽字确認了沒有?”
“我是口頭上跟他講的。”
“你發個微信給他确認一下,不要到時候他不認可,我們拿他也沒有辦法。”
“好,我發微信讓他确認一下。”
對于這個事情,郁風的心中有些感慨。時聰樹出不了研發成果,到底是騾子不走,還是磨子不轉呢?在景嚴的部署與指導下,他下面的工程師與工程師助理都是有相應的研發成果出來的。前面,景嚴下面的幾個工程師助理與甘雨勝配合得不順暢,有一個很重要的原因,就是他們不太願意跟在甘雨勝後面,跟在他後面常常很迷茫!
郁風太了解江成甯了。他也跟許多老闆一樣,常常說的比唱的還要好聽。他的真正目的有時候不直接說出來。說是給時聰樹一個機會,其實重點是降薪。換了一個崗位名稱,幹的活還是一樣的。工資從一萬五猛降到九千,一般情況下是不會接受的。他的真正目的就是讓時聰樹自己提出離職。并不像甘雨勝說的那麼好聽。
郁風知道時聰樹之所以降薪也不離開,是因為這個行業過于狹窄,而他自己也并不強大,一時之間難以找到合适的工作。他是在騎驢找馬。
原本,時聰樹是一個熱情的小夥子,工作也很積極。自打降薪之後,就像是換了個人似的,整個人消極了起來,工作上也是在磨洋工。
這種狀态,時聰樹是不會有研發成果出來的。江成甯也不會容忍這種狀況長期存在下的。但是,江成甯是不可能整天盯着時聰樹的,等到他着手處理這個事情時,起碼是兩個月之後的事了。盡管時聰樹的工資大幅度降低了,但是耗上兩個月,工資、社保加上夥食什麼的也得有兩萬多塊。兩個月之後,時聰樹就不會要補償了嗎?除非他找到了工作,急着要走,否則還得有一番鬥智鬥勇!
何必拖上兩個月,彼此傷害呢?這個時候談談,給予适當的補償,好聚好散,不好嗎?
很多時候,江成甯的一些做法,郁風既不能理解,又能理解。
銳意公司成立這麼些年了,從來沒有主動辭退過員工(起碼紙面上是這樣的),更不要說是給補償了。江成甯就是讓在職的員工看着不要想着從銳意公司拿什麼補償!一旦開了這個頭,他擔心會有更多的人效仿!
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