第一百二十五章輪值監事最新章節，第1頁_未來之黎明之戰免費全文閱讀

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下午二點，甯傑哼着小曲朝道德委員辦公室走去，這個大門永遠是敞開的，沒有敲門，輕車路熟溜進去。

姚遠手捧書本，看得津津有味，擡頭撇了一眼，打聲招呼：“什麼事這麼高興，小曲都哼上了，說來聽聽！”

甯傑顧左右而言他，微笑說道：“沒什麼，見到你心情就好起來，你是道德委員嘛，心裡有想法就直說，不用擔心你去告密。嘿嘿，感覺你很像電影裡基督教的牧師，可以大膽放心向你吐露内心的密秘！”

姚遠淡淡反擊：“我喜歡聽真正的密秘，至于你内心亂七八糟的思想就算了，公司有心理咨詢師，有空你可以預約與他聊天。”

“說吧，來我這有什麼目的，沒事的話，我準備去職工福利委員會調研。”

甯傑瞪大眼睛，提高音量：“唉呀，真是英雄所見略同，我們想到一塊去了。”

姚遠立刻起身，說道：“走！”

甯傑不緊不慢沏上一壺茶，說道：“不着急，過來先喝杯茶。這麼跟你說吧，我要去監事會調研，不過大概率要到職工福利委員會走一趟。”

姚遠立刻反應過來，說道：“我知道了，你是想拜訪輪值監事吧！”

甯傑端起茶杯一飲而盡，說道：“和聰明人談話就是輕松，一點即透，不費口舌。”

公司在股價低迷時段，用閑置資金、股息分紅以及職工福利委員會的委托産品，回購公司股票，日積月累，公司總共持有4股份。

當然，這些股票一部分用于股權激勵，讓管理層更加賣力工作。

另外，根據公司章程，隻要持有公司3股份，就可以派一位監事到公司任職，公司持有的股份照樣一視同仁。

對于公司派遣的監事如何産生呢，董事長甯傑提出一個天才的想法，輪值監事制度，變相給努力工作的普通員工發福利。

許多人聽說過輪值董事長，卻極少人聽說過輪值監事。輪值監事是神識公司獨有的制度，它是這樣産生的。

員工通過公司考核制度，達到成為監事的基本條件，包含需要掌握的知識，平時工作表現以及優良的道德品質，就可以榮成為一名備選監事。

監事作為大股東之一，薪資和福利很高，年薪1000萬，是普通職員的幾倍，可想而知，大家踴躍報名參加監事考核，都希望被幸運女神選中，成為人人羨慕的監事，領取高額的薪酬和獎金。

如此一來，這項制度激勵廣大員工在休閑時間，不斷為自己充電，提高自身的學識，同時努力工作，樂于助人，給同事和領導留下良好的印象，讓自己順利通過監事考核，進入優秀員工獎勵池，靜靜等待從天而降的機會。

輪值監事由兩位員工擔任，一正一副，對應的薪資和福利由兩人平分，即便如此，普通員工還是趨之若鹜，潮水般湧來。公司中高層領導不允許參加考核，因為他們通過勤懇工作，獲得的收成并沒有低多少。

輪值監事一屆一年，每半年換一個人，其中一位監事主要分管職工福利委員會，在那裡幹半年，協助主管董事處理繁雜的事務，與此同時，向另一位監事讨教經驗，在半年内與之交接監事工作。

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