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公元二三二一年七月九日
重光赤奮若-乙未月-庚午日
辰星入鬼
有星孛于鬼宿
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陳良國正在跟妻子夏若雪抱怨:“為了抓恐怖分子,對全員進行隔離審查,搞得人心惶惶,會不會有些過頭?”
“今天你休息嗎,還是‘魯班二号’今天沒事做,有這個時間抱怨,咋不回移民船來?”
夏若雪登船後,根據自己的工作經曆,報名參加了移民社區的職位面試,現在是“凱撒”社區的信息核查員,主要負責對社區日常運作和居民投訴進行檢查和處理。
“哎,我剛才不是說隔離審查嘛,所有工作暫停。這幾天全在一個個談話,跟審問罪犯一樣。”
三維虛拟成像的實時通訊得益于靈犀技術的高速率和穩定性,以及機智的同步算法。此刻兩夫妻的通話,雖然分别來自“魯班二号”和“地中海号”,卻察覺不到任何延遲和卡頓。
通話影像裡,陳良國的表情十分郁悶。他将魯班号的工作服塞進速洗機,衣服上沾滿了油污。
所有的服務機器人因受到恐怖活動的牽連,目前都處于停機檢修階段,很多日常護理清洗工作,離開機器人的陳良國不得不親自動手。
“找工會出面協調嘛,你不是工會代表嗎?”
夏若雪一邊給陳良國出主意,一邊在面前的移民資料上标記了紅色的醫療符号。
這戶人家的女主人,近幾日一直在咳嗽。每個艙室都有安裝的居家健康管理系統在探測到這個情況後,社區的管理系統已收到了需要就醫的預警信息。
目前時間已經過去了三天,夏若雪并未查到這個病人的就醫記錄,但女戶主的健康管理系統一直在報警。
“找啦,這是上面的要求,工會也沒辦法,隻能配合。”
陳良國一邊聊天,一邊将自己的私密數據分享給夏若雪,向其展示自己的‘貢獻币’餘額。
“看吧,收入少得可憐。全部人都配合檢查,怎麼掙到勞動貢獻币?”
根據艦隊星際航行的實際情況,面對長達數十年的星際生活,因為自私的人性必然會滋生占有更多物資的内在動力,所以按需分配并不現實。
因此艦隊管理層綜合考慮後,在基礎的生存物資按人頭分配模式之上,折中采取按勞計酬的方式,以完成艦隊其餘生産生活資源的合理分配。
每一個移民,都必須根據個人技能情況,承擔一定的艦隊工作。而艦隊将這些工作量化,給予完成者一定的“貢獻币”。
這些貢獻币就可以像貨币一樣,用于換取相應價格的食品及生活物資。
那些不勝任工作的人,會被安排調換工作崗位。
多次調換後依舊不勝任的,就可能被指派到最底層的清潔工、搬運工、醫院護工等崗位上,與機器人去競争生存機會,獲得最低獎勵限度的貢獻币。
他們除非在一年一次的再度考核中,能證明自己擁有獲取更好收入的崗位工作能力。
從登船的那一刻起,每個人都被人工智能通過大數據系統比對,指派了工作角色。
無論什麼職位、角色,相同基數的基礎生活和福利保障,艦隊每個月都會以貢獻币的形式下發到每個人的智能終端。
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