一群人無奈地在門口等着。不久,李青來了。
大家看到李青的車,立刻圍了上去。
一大早,李青被大家的熱情吓了一跳,還以為有人來公司搗亂呢。
直到弄清楚大家的來意,李青才明白過來。
聽說大家被門衛攔在門外,李青既好笑又尴尬,連忙把大家請進來,安排到會議室。
接着,李青讓人給大家上茶。
這時候,有些人已經等不及了,有點焦慮地說:
“李總,我們就别這麼客氣了,您說我們什麼時候可以正式開始面試吧。”
李青聽到這話,心中微微一喜。
大家如此急切的态度,恰恰證明了他們對卓雲天織手表的認可和期待。
李青沒想到,品牌建設的效果竟如此迅速顯現出來。
然後,李青微笑着解釋道……
首先,非常感謝大家對卓雲天織手表的熱情支持。不過,我也得遺憾地告訴大家,昨天推出的100隻手表現在已經全部被預定完了。
目前,我們手上沒有現貨,所以隻能接受預定哦。”
聽到這個消息,不少人都露出了失望的神情。
然後,有人不死心地追問:
“那最快什麼時候能買到呢?”
李青耐心地解釋:
“因為每一隻手表都是由師傅手工精心制作,所以時間上很難保證。哪怕是一點小小的瑕疵,我們也會重做,所以無法準确預測時間。
我可以向大家保證的是,我們會按照預定的順序,一旦有新表,第一時間通知顧客。”
一般來說,沒貨的情況很難讓顧客滿意。但李青的誠懇解釋,讓大家默默地接受了這個事實。
這就是李青獨特的人際交往能力。
在心理學上,等待得到的滿足感往往比立即得到更強烈,而這種饑餓營銷策略也能激發大家的興趣,保持他們對産品的持續關注和熱情。
因此,當李青坦誠地說明情況,并承諾第一時間通知,大家反而覺得他的态度誠懇,産品制作也很用心。
于是,大家接受了無法立即拿到現貨的事實。
接下來,李青組織專人對這些“面試者”進行測試,以決定他們是否有購買資格。
在接下來的日子裡,每天都有人來到卓雲公司參加面試。
為此,王倩不得不專門設立一個辦公室作為面試場所。
這一天,處理完工作後,王倩特意來找李青:
“李青,我覺得我們在公司裡每天處理手表銷售可能不太合适了吧?”
聽到這話,李青立刻明白了王倩的想法。
确實,随着卓雲天織手表的知名度提高,前來購買的人絡繹不絕,甚至影響了卓雲公司的正常運營。
李青點點頭:
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