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第600章 最緊迫的事情（第1頁）

第六百章最緊迫的事情

李乾眉頭微皺，廠子他親自檢查過。那個看門大爺也向他詳細介紹廠子的情況，怎麼還會出現比預測還要差的情況？

“張敏，說下到底怎麼回事？”

“原本我們以為無錫服裝廠每個車間能使用的縫紉機數量有一百五十台左右，但是經過昨天的測試，每個車間隻有一百三十台左右的縫紉機還能使用的。其實設備都是次要的，最嚴重的服裝廠的員工的年齡普遍較大，大部分都四十歲以上了，有好幾個甚至都五十多歲了。”

“這的确是個問題。”李乾眉頭微皺，服裝廠屬于勞動密集型産業，因為需要長時間工作所以一般的員工都是年輕女性。别說五十多歲，就連四十多歲的都十分少見。現在花朵服飾無錫分廠的員工竟然大部分員工年齡都在四十歲之上，這下問題大發了。

一般來說，人在三十歲左右時候精力達到極緻，然後便開始緩慢下滑，但過了四十歲便開始快速下滑了！無論是精力，還是接受新事物的能力都遠不如年輕人。就比如說這次對無錫分廠員工進行培訓，年輕員工培訓三天便可以達到目标，對年紀大的員工恐怕要培訓四天，五天甚至一周才行。

“這些人都是無錫服裝廠的老員工，我們無法改變什麼，你接下來你準備怎麼做？”

李乾想考察一下張敏，看一下這個被王語嫣十分看重的秘書，是不是真的王語嫣說的這麼厲害。

“具體我還沒想好，我初步計劃準備縮短工作時間的辦法，來應對員工年齡大，精力不足的問題。”

“縮短工作時間？”李乾眉頭微皺，他沒想到張敏竟然想使用這個辦法。不是這個辦法不行，在他看來這的确是個不錯的辦法，隻是操作起來并不容易。因為服裝廠中不但有年齡大的員工還有年輕員工呢，年齡大，精力不夠的員工願意接收縮短工作時間。但是那些年輕員工卻不見得會同意，因為縮短工作時間，便意味着工資減少。他們年紀輕輕，正是努力掙錢的時候，自然不希望少拿工資。

“李總我是這樣計劃的，我準備将服裝廠員工按照年齡分成三個組，第一組全部是年齡三十歲到四十歲之間，這個年齡段的員工和花朵服飾深城分廠的員工一樣的制度，可以随意加班。四十歲到五十歲，采用每天八小時工作制，除非他們主動提出要求，并且身體允許否則不允許加班，至于五十歲往上的員工，隻要他們每天保證每天七個小時工作就行。”

李乾仔細思索了一下張敏的計劃，雖然問題不少，但也有一定的可操作性！隻不過有一點必須把握好，那就是員工的工資。否則，很容易引起員工的不滿。張敏之前對于工資問題一個字都提，恐怕她根本沒有考慮到這點。

一念及此，李乾直接問出他擔憂的問題。

“不同年齡段的員工，工作時長不同，員工的工資你準備怎麼劃分？”

李乾的問題讓張敏微微一愣，見狀，李乾微微搖頭，果然和他猜測一樣，張敏并沒有考慮這個問題。

“不同年齡段的員工作時長不同，如果你采用同樣的工作制度必然會引起那些工作時間長員工的不滿，最終引起各個年齡段員工的對立，最終影響的還是廠子的效率。”

張敏俏臉之上閃過一抹尴尬。

“這麼重要的問題他之前竟然沒有考慮到，實在太不應該了。”

張敏擡頭看了一眼李乾，心說，這下他在李總心中的地位恐怕要下降不少。也不知道他還是不是願意将花朵服飾無錫分廠交給她負責？

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