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第五十一章 權利與義務(第1頁)

公務員,是一個令人向往的工作崗位,優點在于非常穩定。這裡說的穩定,不僅僅是收入上的穩定,還有崗位本身的穩定,公務員的工作不會有35歲危機,哪怕到了35歲之後,也一樣有可以繼續發光發熱的地方。

而社會人在度過了25歲到40歲之間的職業黃金期之後,職業生涯便會急轉直下,進入一種非常艱難的狀态,尤其是對于我這種愛跳槽的,跳來跳去,都在私營小企業裡面打轉轉,轉到40歲,基本上職業生涯也就轉到頭了。

當然不是所有社會人都像我這樣悲劇,如果能進大國企,上市公司,龍頭企業,還是可以有很不錯的職業生涯的,這也是正是現在大學畢業生找工作的優先順序。

不過沒關系,人生怎麼走,都是一條路,一條隻能向前,不能回頭的路,就像我上一期所說的,我是一個超越了阿Q精神的人,所以,我所走的任何人生路,都是我的最佳選擇,有着獨特的美麗風景。至于我的職業生涯嘛,經過我的舌燦蓮花,看起來也會比公務員的工作要精彩很多哦。

接着上一期我考公務員失敗的話題繼續。

最後我說過,考公務員失敗,是上天對我的保護,不是壞事,對不對?我提出了兩條理由,一條是,我這個人對于工作很随性,幹的不爽了就要辭職,公務員工作枯燥乏味,我很有可能會辭職。第二條理由是,如果我幹了公務員,很有可能就會憋得難受,甚至憋出内傷。第一條上一期說過了,這裡也稍微解釋一下第二條原因。

首當其沖,一個很典型的例子,就是我現在寫的回憶錄。假設我當年考上了公務員,那我今天還能寫這本回憶錄嗎?

肯定有人會說,做公務員有啥不能寫回憶錄的?寫回憶錄的公務員,大領導不是多了去了?

要我說,不一樣。

看看我寫的回憶錄,都是些什麼内容?都是我内心真實的想法,對不對?在往後寫到工作的時候,反應的也都是市井社會真實的模樣。社會是文明的,進步的,總體内容是積極的,向上的。但在這本回憶錄裡,并不完全是正面内容,我自己也不是啥高大上的角色,會有我圓滑、事故、功利的一面。說起來,像我這麼寫回憶錄的,好像整個中國上下五千年,前無古人,後無來者啊,真沒見過第二個人像我這麼寫的。

我為什麼要這麼寫?因為這樣寫很爽,做真實的自己很爽,我不是啥好人,但也不是壞人,我光明磊落,坦坦蕩蕩,沒什麼可藏着掖着的。有些人永遠也不會明白,一輩子戴着面具生活,是很累的,心裡一直是憋着的。所以我才會寫這本回憶錄,因為我心裡憋不住,我就是這麼随性的人。

但是公務員可以像我這樣寫回憶錄嗎?

當然不可以,就算少數公務員可以寫,他們的回憶錄,和我的回憶錄也有本質上的區别。

不是每個公務員都能寫回憶錄;寫了回憶錄的,也要更多的考慮對社會、對政治生态的影響,不能像我一樣自由自在,滿嘴放炮。這也是公務員和一般職業的差異。

為什麼不是每個公務員都能寫回憶錄呢?

今天換個角度來說這個問題吧,用一個法學專業的學生,從法理的角度來理解,挺有意思的哦。

我們都知道,法學有個理論,叫權利與義務對等,對不?你享有什麼權利,相應的就要付出對應的義務。

而公務員群體,是有組織授權的,個人待遇上也受組織的照顧,這些都比一般人要強上很多。所以,相對應的,他們也就比一般人多一些義務,包括:有更嚴格的道德要求,謹言慎行的行為規範,等等。

組織的概念,每個人應該都知道,就是一群人,為了一個共同的目标,在一定規範下,按一定分工,聚合在一起,互相配合,為了共同的目标而奮鬥的團體。注明一下,這純屬個人理解。

組織和個人的關系,在一定程度上,也要權利與義務對等。一個有經濟實力的團體,給組織裡的每一個人以庇護,這是組織帶給個人的權利,個人在組織的羽翼下,擋風遮雨,享受組織的庇護的同時,要遵守組織的紀律規範,同時為這個組織貢獻自己的一份力量。這就是個人對組織應盡的義務。

對于一個組織而言,首要的一個規範,就是組織裡的每個人,都要發出一個共同的聲音,這是組織力量的源泉,組織可以成功的關鍵。

無論是大組織,還是小組織,都要為了一個共同的目标前進,為了一個共同的目标發聲。就像一個小企業說,我要賺錢,這完全沒問題,因為就是這個組織的目标。在這個企業裡的每個人都說,“我要掙錢!”這更是符合一個優秀組織的标準。

如果一個企業裡,有不同的人,發出不同的聲音,這個企業作為組織而言,就完蛋了,不如散夥拉倒。

好多搞不好的企業都是這樣,這些企業裡的話事人不止一個。企業總經理說,我們本年度要追求利潤最大化,費用全部砍了!總經理話音剛落,董事長卻出來唱個反調:公司利潤無所謂啊,我們要先把銷售額搞上去,費用大家盡管花。

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兩個人唱對台戲了,這種情況下,員工無所适從,不知道該聽誰的。聽總經理的還是聽董事長的?出現這種情況,企業不散架才怪了。

不僅僅是組織裡的領導不能亂放聲音,組織裡的小人物也不能亂說話的。

就像總經理說:今年我們的目标是銷售額幹到十個億,所有人圍繞着這個目标工作。

這時候底下的員工開始叽叽喳喳七嘴八舌。

”哎喲,那個總經理真會畫大餅,去年才幹三個億,今年要幹十個億,做夢呢。“

”可不是嘛,總經理根本不專業,行業龍頭一年才做六個億,要我們幹十個億,扯淡。”

而且底下的員工不僅嘴上說,還把這些話寫下來,貼在網上,那這個企業還能搞得好嗎?長此以往,企業就崩盤了,對不?

所以公務員也是一樣的,他們享有權利,就必然有對應的義務,享受更好的待遇,是他們的權利,那麼,對自己做更嚴格的管理,謹言慎行,可不就是他們的義務咯?

而我就沒有這方面的顧慮,因為沒考上公務員,所以隻能在社會上漂流,不屬于任何大一點的組織,基本上就是一個人,所以我寫的東西,隻能代表我自己,這讓我在表達的時候,自由了很多。

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