藝術小說

第五十一章 權利與義務（第1頁）

公務員，是一個令人向往的工作崗位，優點在于非常穩定。這裡說的穩定，不僅僅是收入上的穩定，還有崗位本身的穩定，公務員的工作不會有35歲危機，哪怕到了35歲之後，也一樣有可以繼續發光發熱的地方。

而社會人在度過了25歲到40歲之間的職業黃金期之後，職業生涯便會急轉直下，進入一種非常艱難的狀态，尤其是對于我這種愛跳槽的，跳來跳去，都在私營小企業裡面打轉轉，轉到40歲，基本上職業生涯也就轉到頭了。

當然不是所有社會人都像我這樣悲劇，如果能進大國企，上市公司，龍頭企業，還是可以有很不錯的職業生涯的，這也是正是現在大學畢業生找工作的優先順序。

不過沒關系，人生怎麼走，都是一條路，一條隻能向前，不能回頭的路，就像我上一期所說的，我是一個超越了阿Q精神的人，所以，我所走的任何人生路，都是我的最佳選擇，有着獨特的美麗風景。至于我的職業生涯嘛，經過我的舌燦蓮花，看起來也會比公務員的工作要精彩很多哦。

接着上一期我考公務員失敗的話題繼續。

最後我說過，考公務員失敗，是上天對我的保護，不是壞事，對不對？我提出了兩條理由，一條是，我這個人對于工作很随性，幹的不爽了就要辭職，公務員工作枯燥乏味，我很有可能會辭職。第二條理由是，如果我幹了公務員，很有可能就會憋得難受，甚至憋出内傷。第一條上一期說過了，這裡也稍微解釋一下第二條原因。

首當其沖，一個很典型的例子，就是我現在寫的回憶錄。假設我當年考上了公務員，那我今天還能寫這本回憶錄嗎？

肯定有人會說，做公務員有啥不能寫回憶錄的？寫回憶錄的公務員，大領導不是多了去了？

要我說，不一樣。

看看我寫的回憶錄，都是些什麼内容？都是我内心真實的想法，對不對？在往後寫到工作的時候，反應的也都是市井社會真實的模樣。社會是文明的，進步的，總體内容是積極的，向上的。但在這本回憶錄裡，并不完全是正面内容，我自己也不是啥高大上的角色，會有我圓滑、事故、功利的一面。說起來，像我這麼寫回憶錄的，好像整個中國上下五千年，前無古人，後無來者啊，真沒見過第二個人像我這麼寫的。

我為什麼要這麼寫？因為這樣寫很爽，做真實的自己很爽，我不是啥好人，但也不是壞人，我光明磊落，坦坦蕩蕩，沒什麼可藏着掖着的。有些人永遠也不會明白，一輩子戴着面具生活，是很累的，心裡一直是憋着的。所以我才會寫這本回憶錄，因為我心裡憋不住，我就是這麼随性的人。

但是公務員可以像我這樣寫回憶錄嗎？

當然不可以，就算少數公務員可以寫，他們的回憶錄，和我的回憶錄也有本質上的區别。

不是每個公務員都能寫回憶錄；寫了回憶錄的，也要更多的考慮對社會、對政治生态的影響，不能像我一樣自由自在，滿嘴放炮。這也是公務員和一般職業的差異。

為什麼不是每個公務員都能寫回憶錄呢？

今天換個角度來說這個問題吧，用一個法學專業的學生，從法理的角度來理解，挺有意思的哦。

我們都知道，法學有個理論，叫權利與義務對等，對不？你享有什麼權利，相應的就要付出對應的義務。

而公務員群體，是有組織授權的，個人待遇上也受組織的照顧，這些都比一般人要強上很多。所以，相對應的，他們也就比一般人多一些義務，包括：有更嚴格的道德要求，謹言慎行的行為規範，等等。

組織的概念，每個人應該都知道，就是一群人，為了一個共同的目标，在一定規範下，按一定分工，聚合在一起，互相配合，為了共同的目标而奮鬥的團體。注明一下，這純屬個人理解。

組織和個人的關系，在一定程度上，也要權利與義務對等。一個有經濟實力的團體，給組織裡的每一個人以庇護，這是組織帶給個人的權利，個人在組織的羽翼下，擋風遮雨，享受組織的庇護的同時，要遵守組織的紀律規範，同時為這個組織貢獻自己的一份力量。這就是個人對組織應盡的義務。

對于一個組織而言，首要的一個規範，就是組織裡的每個人，都要發出一個共同的聲音，這是組織力量的源泉，組織可以成功的關鍵。

無論是大組織，還是小組織，都要為了一個共同的目标前進，為了一個共同的目标發聲。就像一個小企業說，我要賺錢，這完全沒問題，因為就是這個組織的目标。在這個企業裡的每個人都說，“我要掙錢！”這更是符合一個優秀組織的标準。

如果一個企業裡，有不同的人，發出不同的聲音，這個企業作為組織而言，就完蛋了，不如散夥拉倒。

好多搞不好的企業都是這樣，這些企業裡的話事人不止一個。企業總經理說，我們本年度要追求利潤最大化，費用全部砍了！總經理話音剛落，董事長卻出來唱個反調：公司利潤無所謂啊，我們要先把銷售額搞上去，費用大家盡管花。

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兩個人唱對台戲了，這種情況下，員工無所适從，不知道該聽誰的。聽總經理的還是聽董事長的？出現這種情況，企業不散架才怪了。

不僅僅是組織裡的領導不能亂放聲音，組織裡的小人物也不能亂說話的。

就像總經理說：今年我們的目标是銷售額幹到十個億，所有人圍繞着這個目标工作。

這時候底下的員工開始叽叽喳喳七嘴八舌。

”哎喲，那個總經理真會畫大餅，去年才幹三個億，今年要幹十個億，做夢呢。“

”可不是嘛，總經理根本不專業，行業龍頭一年才做六個億，要我們幹十個億，扯淡。”

而且底下的員工不僅嘴上說，還把這些話寫下來，貼在網上，那這個企業還能搞得好嗎？長此以往，企業就崩盤了，對不？

所以公務員也是一樣的，他們享有權利，就必然有對應的義務，享受更好的待遇，是他們的權利，那麼，對自己做更嚴格的管理，謹言慎行，可不就是他們的義務咯？

而我就沒有這方面的顧慮，因為沒考上公務員，所以隻能在社會上漂流，不屬于任何大一點的組織，基本上就是一個人，所以我寫的東西，隻能代表我自己，這讓我在表達的時候，自由了很多。

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