随着更多的有關蘇甯易購内部的信息披露,紫微星的優勢就越來越多了。
ibm搞的這一套外包業務,真是太強大了。
不是技術上的強大,而是流程上的壟斷。
蘇甯易購幾乎所有專業性的業務,都是由ibm來承包的,比如電商平台的架構、軟件、基礎設施等等。
其中最重要的一點,就是人才壟斷。
常理來說,這種偏高端的外包業務,都是有輔導性質的。在做一些技術難度比較工作的業務時,外包方的技術人員有義務、有責任去指導本部做一些事情,讓他們本部的技術團隊技術實力增長。
ibm可不會這麼幹。
在技術業務的分配上,蘇甯易購本部的技術團隊,隻會進行一些前端的開發,剩餘所有更複雜的業務,都是由ibm的團隊來完成。
也就是說,蘇甯的技術人員,隻能按照ibm派去的專家的要求,做一些低端的簡單的重複性的工作,每天任務量很大,加班很嚴重,卻沒有任何個人層面的成長。
對ibm來說,蘇甯方面永遠成長不起來才好呢,他們就可以永遠地為客戶提供貼心的服務了。這就導緻蘇甯易購的技術員工,流失率高達50%,基本上入職幾個月就都想着離開了。
對外行來說,技術上的事不好理解,可是這種不正常的高達50%的員工流失率,一般都會知道這裡面出問題了。
還有一點,ibm在金陵沒有分公司。
ibm和蘇甯易購的合作,是ibm派團隊到金陵出差,不僅會有額外的差旅費補助,員工的積極性和專注度也會差。
長期出差甚至會導緻心理問題,在這方面,矽谷的大公司甚至都要招聘一批心理醫生來進行輔導,國内則沒有這樣的制度。
可是,紫微星在金陵有分公司。
金陵是國内it行業很重要的外包市場,這邊沒什麼it大公司,本地的相關從業者,很大一部分都是從事外包生意的,比如向銀行、電信、航空、鐵路等領域提供外包性的服務。
紫微星工程院在金陵就有着一個比較大的分支機構。
從人才的基礎構成來講,紫微星也會比ibm更有優勢。
接下來,就看蘇甯的張大老闆能不能夠盡快地認清形勢了。如果他不主動,那就隻能是周大老闆主動了。
周不器打算給他們一周的時間來反應。
沒想到,事情發展得極其順利。
主要也是周大老闆功成名就,不僅是國内的首富,更是世界級的企業家,産業分布在全球市場,被很多财經雜志認為是最有可能超越比爾·蓋茨成為世界首富的人。
這樣的強大影響力,即便是蘇甯的張大老闆也不敢小觑。
徐百卉去金陵後,因為老謀子要拍電影,就會收到很多地産老闆的請求,說是想贊助一筆經費,能不能把他的小女朋友安排進來演一個角色。
在這個過程中,徐百卉就給當地的一位地産老闆放出話了,說前段時間蘇甯的張大老闆在金陵大學裡做活動,說了一些不合時宜的話,讓周總很不高興。
回過頭去,消息就傳到了張大老闆那一邊。
第二天上午,張大老闆就飛到首都來了,想要面見周不器親自解釋這件事。這是一場誤會,千萬别較真。
主要是張老闆也心虛,也暗自後悔呢。
本來那段話是不在計劃之中的,可是這種臨場講話就會出現這種“事故”,有時候現場氣氛一熱烈,掌聲澎湃之下,内心也膨脹了,就容易口嗨,就容易把一些心裡話講出來得罪人。
張老闆跟周不器的接觸不多、不太了解,就主動上門,努力把一些可能潛在的隐患給排除。
周不器當然沒有這麼小氣,把張老闆邀請來了自己的辦公室,很熱情。
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