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第1794章 人事外包(第1頁)

有了更多的時間,賀陽和程秉皓這邊對蘇甯易購的事就有了更多的了解。

賀陽遞過來了一封信,是蘇甯易購的系統部的副總監寫的。

并非是洩露什麼商業機密。

主要就是吐槽。

“你看蘇甯現在的這個死樣子,還想做老二,可能嗎?把ibm綁死了,自己什麼都沒有,怎麼發展?”

“人家阿裡、京東、紫微星,哪個現在技術不是響當當?蘇甯也就是一個買家電的,稱他為電商絕對是高看他了,就當茶餘飯後吧!”

“做這行,你不能指望多輕松,加班加點、辛苦努力都是應該的。但是你要是連最起碼的尊重、尊嚴都沒有的話,哪個員工會願意過來?”

“蘇甯易購在金陵是招不到人的,隻能把人事業務外包出去,讓外包公司在外地招聘,工資一般是6k-8k。外包公司招到人之後,外派到金陵這邊來,為蘇甯工作。試用期三個月過了,就可以轉為蘇甯的正式員工了。”

“我真是沒見過這麼混蛋的外包策略!”

看到這裡,周不器對蘇甯不禁萌生了一些尊敬,這麼看來,蘇甯還是一家很有格局的大公司呢!

這就是典型的人事外包。

在歐美、韓日這些國家,之所以外包産業很流行,很多時候是法律體系太健全。遇到一個新項目的時候,自家員工人手不夠,這個時候,要麼招聘來更多的員工,要麼把項目外包。

相比之下,還是外包更劃算。

把員工招聘過來容易,一旦項目失敗或者業務調整,把這些冗餘的員工解聘可就難了,要賠付一大筆錢才行。

發達國家的那些大公司,輕易不會為了一個不确定的項目來招聘,成本威脅太大。

國内的it行業現狀不太一樣,外包訂單主要在國企那裡,民企一般都是在“自主研發”,自己招人自己做。

除了國企的競争力有限,找不到太優秀的人之外,就是規章制度的完善了。

在這方面,國企絕對是行業标杆,招聘了一個員工,可能工資不算太高,但工作合同的保證絕對是有的。如果國企裁員,那賠償機制基本上跟國外的公司差不多。

相比之下,民企就沒那麼規矩了。

換句話說,絕大多數守法守規的民企,根本就沒法活,他們隻能遊走在灰色地帶。民企可以很随意的招聘,然後很随意的解雇,合同保證什麼的想都别想。如果不需要支付這部分勞動法保證的解約金,一番計算……好像“自主研發”比外包更劃算!

那就自主研發好了!

失敗了,大不了就都裁掉。

不僅是中小企業,很多大企業都在這麼幹。

随着國家在監管層面的不斷完善,再過一些年,很多大公司就不敢這麼幹了,一旦發生訴訟官司,賠償太多。

不過,一些中小企業還可以這麼幹。

這就有了運作的空間。

所謂,你有張良計,我有過牆梯。

大公司的監管加強了,他們不能繞開裁員賠償的約束了,也就意味着在做一些項目的時候,“自主研發”的成本要極大地提高。

可是,國内的民營外包市場相對低端,很多互聯網大公司想把項目外包出去,他們根本沒水平完成。

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