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第303章 哥都闖進美利堅了（第2頁）
不過，從側面也反應了，她對這份工作，真的很珍惜。
接下來，就輪到石婧琳放火了，一共兩把。
第一把火：“周不器，我知道你的志向很大，從校内網、朋友網，到東方微點、盛世單車。但是，我們的目标定的卻很低，甚至沒有目标。我建議，要把這個高目标說出來，傳達給每一個員工。現在的互聯網格局紛亂複雜，要想從激烈的競争中脫穎而出，有一條方法，就是團隊敢于定很高的目标。許下一個大願景，推着大家一起前進，這就是動力源。”
周不器哼了一聲，許下一個大願景？
那不就是吹牛逼嘛！
這他在行啊。
當即表态，沉聲道：“紫微星是什麼？是鬥數之主，是帝星！這就是紫微星集團的定位，是九五之尊！”
郭鵬飛、石婧琳和羅濟三人紛紛對視，仿佛有遭遇了一波成功學的降智打擊。
周不器讪讪一笑，有點尴尬，“就是要做到國内第一，打敗BAT。”
三人繼續無語。
周不器氣道：“你們這都什麼表情？你以為我在開玩笑嗎？團購和京東合作，就是在布局電商市場。朋友網就是布局社交領域。接下來，可能還要做搜索，做知識分享平台，那就是入侵百度的地盤！安全領域的對手瑞星、江民之流，根本不值一提。”
郭鵬飛稍作沉默，擺擺手：“這不是目标，要是給員工們普及下去，别說激勵了，估計得讓他們全洩了氣。”
周不器哈哈一笑，“郭鵬飛，你是校内網的CEO，回頭你制定一個合理的目标，報給我。我的視野都落在國際化上了……你這什麼表情？你以為我在開玩笑？哼，告訴你們，我的産業布局，已經闖進美利堅了！”
“真的？”
“甄妤不是在美國讀MBA嘛，我給她安排了任務……算了，不說這個，石婧琳，你接着說吧，還有什麼想法？”
“嗯。”石婧琳點了點頭，說道：“我認為，在招聘的時候，要讓核心高管擔任HR負責人，而不是讓HR去全權負責招聘業務。”
“哦？”
這倒是個稀奇的建議。
石婧琳淡淡的道：“HR選人，特别注重人際交往，說白了就是怕選進來後跟同事們不睦，甚至鬧出點事來受到處罰。可實際上，真正的人才都是與社會格格不入的，都是有明顯缺點的，都是性格另類的。甲骨文的大老闆是個金錢主義者的大色鬼，蘋果的大老闆是個自私粗暴的自大狂……”
“嗯，我知道了。”周不器點了點頭，很紳士的打斷了她，笑着說，“别說校内網了，朋友網和東方微點那邊，也沒有專門的人力資源部。HR的事以後再說，反正以後你的人，你負責招聘。”
……
甄妤那邊真的傳來了好消息。
說是跟YouTube的團隊已經達成了協議，出資120萬美元，外加youtube.的域名，占20%的股份。
這可是意外的驚喜。
在周不器的預期中，能占到10%的股份就是萬幸了。
不過，這也得力于甄妤的去沃頓商學院讀了MBA，極大的拓展了人脈。
她有一個同學是YouTube其中一個創始人的老上司，這就搭上了關系。還有一個同學是做投資顧問的，專門花了10萬美元，請了一支專業的談判團和顧問團。
除此之外，還花了5萬美元的律師費、審計費、差旅費等額外支出。
也就是說，總共開銷了135萬美元。
周不器安排關婷，按照甄妤傳回來的文件要求，傳真過去了一些紫微星科技的文檔資料。
整套流程比較繁瑣。
全部手續做通，估計要1個多月。
總歸是大好事！
紫微星占股了YouTube的20%的股份，未來的現金流算是有了。
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