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第21章 再次選擇(第1頁)

2004年10月,洞庭市工行如一顆璀璨的明珠,成為銀行股份制改革的試點單位,正式踏上改革的征程。

改革的第一步如壯士斷腕,便是精簡人員,以降低運營成本。

離開改革動員大會的現場,尤雅仿若離弦之箭,回到辦公室,仔細研讀《洞庭市工商銀行股份制改革試點方案》。

該方案中的三條政策如三把火炬,引起了尤雅的高度關注。

其一,對于買斷勞動關系的人員,将呈上一份厚重的禮物——一次性經濟補償,按工齡計算,每年補償5000元。尤雅擁有24年工齡,宛如一座蘊藏着12萬元财富的金礦,一次性補償讓她收獲滿滿。

其二,單位承擔部分的社保金将如守護神一般,由工行足額上繳,直至退休年齡。個人應繳部分則似責任的接力棒,由個人負責。這為養老問題提供了堅實的保障。

其三,工行為辭職下崗人員創業送上一份貼心的禮物——10萬元貼息貸款,如同一股春風,鼓勵着二次創業的人們。

41歲的尤雅,如航行在海上的船隻,思考着自己的未來。職務僅為副科的她,與周行長的情感糾葛如沉重的鎖鍊,讓她與事業的發展漸行漸遠。倒不如借此機會離開工行,如飛鳥掙脫牢籠,徹底擺脫周行長的糾纏,自主創業,如雄鷹展翅翺翔,過上自由自在的生活。退休後有社保的庇護,風險如薄紗般微弱。

經過一番深思熟慮,尤雅如智者般權衡利弊,認為對她來說,利如泰山,弊似鴻毛。于是,她如勇敢的戰士,率先提交了買斷勞動關系的申請。

周山行長緊緊握着尤雅的申請書,瞪大雙眼,滿臉疑惑地問:“小尤啊,你真的考慮清楚了嗎?這份協議可不是鬧着玩兒的,一旦簽署,便再無退路可言。當然,如果你改變主意,想要保留工作機會,今晚随時都可以來找我聊聊。”說完,他還特意向尤雅投去一個意味深長的眼神。

尤雅自然明白行長心中的如意算盤,但她并未因此而動搖。她毫不猶豫地點頭,表示已經下定決心要買斷工齡。對于未來,她有着清晰的規劃——過上幾年自由自在、随心所欲的生活。于是,尤雅堅定地回答道:“是的,我想得很清楚,決定買斷。這樣一來,以後就能更自由地安排自己的時間和生活了。”

聽到尤雅如此堅決的回答,周山行長也隻能無奈地歎口氣說道:“既然如此,那就明天過來簽協議吧!”就這樣,在那年的11月5日,尤雅與工商銀行正式簽訂了一次性買斷勞動關系的協議。

秋天,這個本就充滿感傷氛圍的季節裡,似乎又多了一絲離别的愁緒。在瑟瑟秋風和綿綿細雨之中,尤雅緩緩走出了那個曾經令她深愛不已、帶給她無盡歡樂卻也時常令她感到苦悶壓抑的工商銀行。這裡見證了她的成長與努力,如今卻成了她邁向新生活的起點。

塞翁失馬,福禍誰知呢?丢了工作的她,卻迎來了全新的生活和希望,就等着她去感受、領悟和收獲啦!

本來呢,她是打算在家讀上半年書,考個注冊會計師,等拿到證書後再去找工作,這樣身價也會更高。

可誰知,尤雅這邊剛辦完辭職手續,拿到補償金,本市一家私營公司就向她抛出了橄榄枝。

這家公司可了不得,房地産開發、酒店和超市它都有涉獵,是家綜合性的大公司。

尤雅的職務是财務主管,工作是管理資金、組織和調度。老闆俞總和她年紀相仿,兩人是因為尤雅之前工作的支行有貸款業務而結識的。

公司給尤雅開的月薪是2000元,和當時正科級公務員的月薪差不多,雖然不算高,但工作輕松啊,每天隻需工作2個小時。

這一點特别吸引尤雅,所以她接受了邀請。沒有特殊安排的話,尤雅的上班時間是上午10點到12點,其他時間都可以自由安排。

這下好了,尤雅早上不用再起早趕去上班;白天也不用上班的同時,還得想着完成額外任務;每年更是不用準備一場又一場的業務考試;節假日也終于不用加班加點了。雖然收入比在銀行上班少了很多,但是壓力小啊,上班時間也短,小日子過得那叫一個輕松愉快!

就在尤雅剛剛享受這種工作和生活時,她又要面臨新的選擇啦!

柳剛再三誠懇邀請,終于讓尤雅心動不已。畢竟柳剛與尤雅是舊相識。他是她的中專同學柳柔的親哥哥,差點就做了自己的男朋友。要不是造化弄人,她與柳剛結成夫妻,也許生活得更好。遺憾的是現實世界沒有也許。

尤雅下定決心準備第二次提交辭呈。

“尤總啊,咱們之間的合作這不是才起步嘛,一切都挺順利的呀。您怎麼突然就要離開呢?難道是我哪裡做錯惹惱您啦?要是這樣,您直說就是,咱們完全可以坐下來好好談談解決辦法嘛。”俞總拿起尤雅放在桌上的辭職信掃了一眼後,不禁皺起眉頭,原本微翹的睫毛此刻也因滿心困惑而上揚起來。

“俞總,實在抱歉,您與夫人一直以來都對我關愛有加,給予我充分的信任并悉心關照。隻是如今有一份更為理想的工作擺在眼前,不僅薪資更高,各方面條件也更優厚些。畢竟我還得承擔房貸壓力,還要撫養女兒成長,所以還望您多多體諒。”尤雅語氣溫和地向俞總解釋緣由,并表達出深深的歉意。

“唉,公司目前正處于業務轉型階段,資金确實比較吃緊,給不了你想要的待遇,真是苦了你了。在此隻能衷心祝願你未來一切順利!”聽到尤雅的話,俞總無奈地歎了口氣說道。

提及薪酬福利問題時,仿佛戳到了他的痛處。他知道自己無法提供更好的條件來留住優秀的員工,但又無可奈何。這讓他感到既沮喪又自責,同時也意識到公司面臨的困境可能比想象中更為嚴峻。

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