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第143章 企業改革(第1頁)

經過1番篩選,托馬斯眉頭緊鎖,竟然沒有1個人符合他的要求。傑森在1旁看得很是着急,沒想到經過這麼多人的篩選,居然沒有1個合适的人選,這可怎麼辦?

托馬斯的臉上浮現出1絲不滿的表情,他皺起眉頭,決定直接向長老們傳達這個消息,他不想浪費時間在這些不合格的人身上,他需要找到1個新的解決方案。

托馬斯站起身來,對傑森說道:“傑森,将這個消息告訴長老們。這些人都不合格,他們需要找到新的候選人。”

托馬斯簡明扼要說了自己的要求:男性健康、年輕有能力,最好有華夏的工作經曆,并且必須會說中文。隻有具備這些條件的人才能前往華國工作,不會中文的人是不能被考慮的。

傑森根據托馬斯的口述,寫了1封回信。

傑森将這封回信交給了長老們,他們11打開文件夾,逐1閱讀着托馬斯的要求和說明,他們的表情逐漸變得不可思議,眉頭緊鎖,露出了1絲不滿和不解。

托馬斯的要求讓長老們陷入了沉思,他們開始仔細思考托馬斯的意圖。逐漸地,他們明白了托馬斯的目的并感受到了他的不滿和不信任。這并不是簡單地挑剔,而是對他們權威和能力的挑戰。

大長老夜天的眉頭緊鎖,他凝視着手中的文件,心中暗自思索。他明白,托馬斯的要求其實是在試探他們的決策和選擇能力。

大長老夜天深深明白托馬斯是個聰明的人,他對華夏區的工作環境非常了解,知道這個地方需要強壯的男性和心理承受能力強的人才能适應。

大長老夜天決定,他們不能被托馬斯給難住,他們作為1個大組織,怎麼可能差1個合适的人?

2長老笑佛歎了口氣,臉上的微笑消失不見。他意識到,托馬斯的要求實際上是排除了所有由他們推薦的候選人。

他明白,托馬斯不僅不滿意他們的選擇,還試圖通過設定條件将他們的人員排除出去。這是對他們權威和決策能力的不折不扣的挑戰。

3長老萬象的眉頭緊鎖,他開始懷疑自己的判斷和選擇。他回憶起推薦這些候選人時的自信,卻發現托馬斯對他們的不滿和否定。

他明白,托馬斯的要求并非對候選人資質的挑剔,而是對他們決策的質疑。他決心不讓托馬斯得逞,他們必須找到1個合适的人,證明自己的能力。

4長老冷魅的目光變得更加冷冽,她嘴角揚起1抹高興的笑容。她清楚地看出,托馬斯這樣做是在挑戰他們的權威和決策能力,這是要給他們這些擋道的長老們1個下馬威,着他們的少爺真是成長了,知道以退為進了。

5長老暗空的眉頭微微1皺,他的眼神閃爍着狡黠的光芒。他感受到了托馬斯的不滿和不信任,但他堅信,少爺這麼做是有原因的,還是他們選的人不好。

長老們商議了1段時間,最終達成了共識。他們明白,托馬斯并不是真的不滿意他們的選擇,而是想将他們的人員替換成他自己能接受的人選。他們認識到,托馬斯小看了他們的能力和智慧。

于是,長老們決定不被托馬斯難住,他們将按照他的要求辦事,但他們會繼續尋找合适的人選。他們相信,在這個大組織裡,怎麼可能缺少1個合适的人呢?他們要證明自己的決策能力和權威,别人不知道怎麼想的,大長老第1個,就不會讓托馬斯得逞,想甩了他們沒門。

托馬斯并不打算糾纏于長老們的決策,他有自己的事情要忙。作為1個富有的實業家,他管理着整個組織的産業,包括自己的兩個工廠。

尤其是他的汽車工廠,他對其進行了現代化改造,使其運營更加高效,這才是他現在應該幹的事。

盡管托馬斯不擅長管理實事,但他制定了1系列規則和政策,使企業運作得井井有條。

他像1個普通工人1樣,關心着員工的福利待遇,并且着力改善工作環境。托馬斯盡力讓員工滿意,提高工作效率。

他對待員工的态度赢得了他們的尊敬和支持,工人們贊賞托馬斯像1個工會人士1樣,為他們争取利益,關心他們的生活。托馬斯的領導風格并不像1個傳統老闆,而更像是1個與他們同呼吸共命運的夥伴。

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