專利的故事與法棍、訟棍、厚黑大佬們可謂是糾纏不清。
還有一個頗為冷門的知識點。
偉大哥的專利是史上最賺錢的專利之一,無論是從哪個角度上來說。
而且有錢能使鬼推磨,偉大哥的專利在11年的時候還得到了延期允許,可以延期使用283天。
專利大棒在醫藥、科技行業可謂是一把雙刃劍。
印↑度↓的醫藥行業為什麼異軍突起?
人家直接扛着所有大廠,暗中又和不少大資本合作,進行非專利授權的藥物開發,非法人體實驗。
人,在這個國度,是一個數字,甚至很多人,都沒有權利被登記成為“人口”。
有深入了解過印↑度↓這個國家的專家曾說過一個事實——這個十三·億人的國度,或許已經有十五·億人,因為貧民窟和nu仆有很多人沒有被登記成為人口。
用生命堆積出成果,一面反專利法,一面研究出新産品,高舉專利大棒。
割裂感如此嚴重卻又和諧存在。
而在科技行業中。
專利價值很多時候并不是單獨存在,而是作為一個整體存在并體現的。典型的例子就是通訊領域,
4G這個戰場中高通、LG電子、摩托摩了三家就占據了一半以上的專利份額,所以高通芯片在4G剛起步的那幾年,出貨量占據了市場的百分之七十。
這也是為什麼未來大夏那麼強推5G的原因。
就因為夏為在5G領域占據專利的份額并不少,雖然由于某些勢力的阻攔和下黑手,導緻話語權有些低,但也是第一批隊,而不是像4G那般站在第二批隊。
顧青自然是認真了解過專科對于科技行業的重要性,
所以很早便開始養着一支專業的法務團隊,負責相關的專業申請注冊運營和管理事物。
并且也讓法務部的人對公司的所有中層和高層管理上過課,提高自我知識産權保護意識,起碼哪天無意中發現被别人侵權的時候,管理層心裡會有概念。
德不配位這種事是所有企業管理的大忌諱。
這個德既是德行,也是各種知識素養。
員工做錯了事可以被公關,降低影響力,但是管理層做錯了事,那就會被無限放大。
所以九州科技公司的管理層,哪怕是個小組長都要經常上一些課程,課後還要做作業。
向管理要效率,約束管理層,提高管理的認知水平,是顧青一直推行的企業内部措施。
當然,想要馬兒跑,就要給馬兒吃草,要讓管理層不懈怠,也需要有相應匹配的待遇。
經過撒錢大法,反正目前看來,管理層們還是“活潑有動力”的。
比如羅松堂。
老廠長被年終獎激勵一波後,現在每天都活力十足。
“還有新廠區裡新建生産廠房和設備都沒問題了吧?”這話是顧青問的。
羅松堂點頭道:“趙局聯系到的夏建局八局施工速度很快,質量也不錯,審核的文件和設備采購文件我這就上傳給顧總您。”
顧老闆最近日理萬機,新廠區的建造都是由羅松堂全權負責。
“實驗室的工程樣品已經出來了,生産部先在機器制造廠這邊試生産,盡快搞定生産流程。
咱們的新品發布會後,仿生機械假肢就要開始小規模生産,在口碑發酵和技術力展現之後,訂單肯定會源源不斷。
大概十月份,新廠區就要投入使用,到時候我們修建的住宿隔離區,就将入住來大夏的外國人,對于衛生安全和招待這些方面,我們一定要小心小心再小心”顧青囑咐道。
董琦回應道:“住宿隔離區的隔離設施、水淨化、垃圾處理設施都正在安裝中,但是顧總,我們隻是負責這些外國人來這裡安裝使用仿生機械假肢,做隔離和水淨化需要消耗的資金和人力成本不低,這樣做是否……”
“安全無小事,誰知道這些人會不會帶點什麼東西進來?而且人家定做仿生機械假肢,一個部位起價十萬夏元,不該給人家一點匹配的待遇?”
顧某人可是知道某些東西在19年就出現了,雖然換了個世界,但這個世界和上一世太像了。
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