底薪上漲了630,優秀員工獎金又設定在了1000元。
這對于他們普通員工來說,已經是十分歡喜的待遇了。
歡喜到懷疑...
對于聯鑫的了解,他們不認為這樣一家效益不好,且經常處于虧損狀态的公司會通過提高成本的方式去激勵員工。
在開源節流的時代下,控制成本已然成為了各大中小型企業所必執行的一條鐵則。
聯鑫,絕對不會這麼做。
排除這個可能後,那就隻剩下一個可能了。
這是姜鑫的管理手段。
他為了提高效率,開始對他們畫大餅,許諾糖衣炮彈。
可接着,他們又覺得姜鑫不像是在信口開河。
現在是全民普法的時代。
如果這是他的一種管理手段的話,那最終沒能兌現的後果,他不可能會想不到。
姜鑫可不管他們是怎麼想的,現在的他,隻想着手機别再震動了,大腿都給震麻了。
不用想,八成是鹿旻月打來的電話。
“優秀員工評選,公平公正,不單單隻是看表現,還要比拼實力,至于具體的評比,晚點我會把内容發到群裡。”
姜鑫揉了揉大腿,說道:“散會吧。”
簡單的兩行隊形應聲解散,員工們立即開始互相交談起來。
有質疑的,有興奮的,有沉默的,還有快步跑到自己的崗位,迫不及待想要開始認真工作的。
姜鑫走到車間門口,扭頭望了一眼車間内的幾名員工,心道:
“相遇是緣,望你們以後能留下來。”
PS:在這裡感謝一下兩名書友的打賞。
感謝-坦坦蕩蕩的納蘭元述的波波奶茶,好開心,價值3元的打賞,瞬間給我正在碼字的的雙手充滿了電量。
感謝-嘯月閣的平勝真的六個為愛發電,比心愛你。
我設置了打賞自動回複了的,剛打開卻沒看到,所以隻能在這裡插嘴了。
被我插嘴的各位請不要介意。
希望沒有幹擾到各位的閱讀體驗。
希望大家多互動,多點催更,多給我一些動力。
本章主角最後的一句話,其實也是我說給你們聽得。
嗯,比心心,就醬。
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