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第606頁(第2頁)

在蘇青玉一幹人等在協議上按了手印之後,這個培訓班的管理就歸屬于元華了。

元歸安排了專人過來接管培訓班的管理,除了培訓老師之外的其他崗位都交給了專業人士。

學生會的成員一下子覺得輕松多了,再也不用每天惦記着培訓班的各項雜事了,可以多一些時間安心學習。

元華建培訓學校動作也快,元歸親自去找了教育相關部門談了這事兒,培訓班願意接受教育部門監管,不以盈利為目的,隻為培養優秀學生為目标。

甚至收費标準之類的,都和相關部門進行了協商。

這種事兒,相關部門自然不會阻攔。

這會兒缺乏人才,那确實也是所有行業部門的通病。

有單位願意培養人才,那自然是好事。

而且還是和京大學生會組織一起辦的。那更不會是以賺錢為目的了。就是個培訓學校。

獲得批文之後,培訓學校正式成立了。

地點就在京大附近,一個兩層樓的辦公室,改成的培訓班。後期還會建立新校址。

之前的四合院也保留着,也作為一個校址,反正有專人管理,也管理的過來。

和蘇青玉他們想的一樣,陸陸續續的也有培訓班建立了,都是其他學校學生組織辦起來的,不過因為京華學校的前身是京大培訓班,上過報紙的,現在規模更大,管理更規範,所以倒是不缺學生,甚至其他培訓班因為這家出名的培訓班收費不高,以他們的收費為标準進行收費,甚至更低,這倒是給沒讓培訓班混亂起來。

第244章

事實證明,培訓班交接出去,是一件明智的事情。

不隻是因為培訓班辦的更好,同時也給這些學生幹部們大大的減輕了負擔。

特别是他們作為大二下學期,學業也比之前要繁重很多。

而且之前光是交接培訓班的事兒都陸陸續續的忙了一個月,到了十月份,學校又因為建國三十年慶典的事兒忙,大家壓根忙的不可開交。

蘇青玉自己都感覺有些吃力了,連小紅旗都有些顧不上了。

這會兒她就十分慶幸自己之前下決心搞了小紅旗管理公司,她忙完之後給隊裡打了電話,也知道了小紅旗現在的狀況了。

自從有了管理公司之後,管理工作做的十分完善,每個人都有自己的職責,比如管後勤的,都比之前專業了,知道怎麼搞,自從有了管理公司,小紅旗的電話又裝了好幾部,再也不用和隊裡共用電話了。

而且還專門給小紅旗采購了發電機,用于應付平時的臨時供電問題。

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