既然是要創辦公司,那麼少不了職業管理人員。
這個公司徐青山并不準備自己去管理。
他沒有從事過管理,也不想去做管理。
所以這就需要一個職業經理了。
徐青山也不怕被架空,生物公司技術才是最重要的。
而隻有讓徐青山進化過的人員才能夠接觸核心技術。
所以哪怕是真架空了,徐青山大可帶走科研班底。
正因為如此,徐青山才能如此放心讓别人管理公司。
找職業經理人自然是交給獵頭公司了。
有錢能使鬼推磨,隻要錢到位,要什麼人才都有。
很快獵頭公司那邊便給徐青山發來了三份簡曆。
一男兩女。
男的叫李浩,從事的也是生物藥物這一塊的,之前在國内某個大型生物制藥公司當經理。
女的分别叫淩蟬和吳燕。
淩蟬畢業去哈佛大學金融管理,在國外某大型的生物制藥行業從事經理,後回國發展,目前待業中。
吳燕,從事的是寵物行業,也是一個經驗豐富的管理人員。
三個人看上去都很适合。
不過具體如何還是要親自見一見。
這三人徐青山更加偏向淩蟬,無論是她的簡曆和外貌的很合适。
其實找什麼管理不重要,重要是會管理就好。
畢竟系統兜底,隻要不是很蠢公司怎麼都發展的起來。
當然了,管理公司的人越優秀越好。
淩蟬的工作經曆不豐富,不過看她的年紀和她讀的大學和學曆再加上之前工作的公司就可以看出她确實很優秀。
李浩和吳燕相比較就比較平庸了。
李浩處所的企業雖然也不錯,不過他是技術出身,靠着資曆上去的。
管理這一塊可能比不上淩蟬。
吳燕倒是年紀不大,不過之前的企業不是很大的企業,所以能力可能也不如淩蟬。
當然了,這些隻是徐青山的推測。
具體的還要親自去看看。
徐青山聯系了三人到動物園面試。
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次日。
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