跟吳嘉欣商量好買什麼産品,就一起去填寫福利申請單,再去财務交錢。
“兩位老師,明天會有工廠的人過來公司,順便把你們的産品帶過來,以後你們出差在市場上,福利産品可以随代理商的貨一起發過去,在釘釘上寫申請就好。”小珍對桑榆和吳嘉欣說,順便說一下在市場上如何申請福利。
“好的,謝謝小珍姐,你不說我都不知道。”桑榆感謝道。
“客氣啥,以後都是一家人,你們在外打拼,我們作為留守人員。肯定要要把你們的後勤做好。”
這一刻,桑榆的感覺是真的好,并沒有職場劇裡的惡性競争,大家都挺團結的。
下午的培訓室就是空空蕩蕩的坐了8個人,加上三個領導。
“首先,歡迎在座的各位加入《梵》這個大家庭。”顔思文帶頭鼓掌以示歡迎。
“今天下午主要是教你們怎麼樣去應付代理商,前幾天代理商都在,總不好當着人面說要怎麼樣對付他們。”
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桑榆幾人笑了,身上還是有着大學生的愚蠢。
“我現在重新給大家介紹一下美導的工作,說的簡單點美導到代理商那裡駐地工作就是起到。。。。。”
總結就是多出貨、多回款、多開發店家、協助代理商幹業績,幫忙解決代理商商遇到的問題,解決不了跟公司溝通,順便監督代理有沒有在網上賣産品……
至于怎麼樣才能多出貨,就是讓代理商的老師到店裡多賣自己廠家的貨,讓代理商的業務員多開發自家品牌店鋪,達到多出貨,多回款的目的。
要怎麼樣才能讓代理商員工多開發店鋪,代理商美導努力多出貨,就是要學會如何代理商老闆溝通,日常如何跟員工相處好關系。
畢竟沒有員工被畫餅後還會喜歡老闆。
而且,代理商的老師憑什麼聽廠家老師的話的,一個代理商最少有3個品牌,人的天性都是那個好賣賣那個,不好做的産品沒人賣,這時候廠家老師就……
“跟代理商的老師處好關系是非常重要,但最好是要保持好距離感,這樣不利于工作的開展。”顔思文特别提醒了這個事。
還舉了之前的老師例子來說,傻乎乎特别實誠的就告訴代理商的老師,自己剛從學校畢業培訓5天就出來工作,連産品價格都沒有背熟。
說完的第二天,代理商的老總,找了個理由就把人退了回來,代理商隻是給每個月30塊錢的補助,但是也不喜歡養沒有用的員工,拿自己的市場給廠家培養新員工,又不是慈善家。
所以别太真誠了,公司安排老師下店都會說是從别的市場調過去的,順着話說就好,别傻啦吧唧自己把自己的底給兜出去。
“我們把醜話說在前面,你們心裡也有數,不過你們到代理商那裡,也不要害怕,隻要你們沒做錯事,公司都會在背後支持你們,人要靈活一點,會來事一點,遇到搞不定的事情聯系區域經理,區域經理沒及時回複,情況又緊急可以直接聯系總監,你們把這裡我的電話和李副總理的電話記下來,聯系不到區經理,聯系不到其他人,就可以聯系我們。”
……
下午三個小時都是在講,到代理商那裡要怎麼做,好像恨不得能把她們的經驗快速的灌入桑榆她們的腦海裡,變成她們的經驗。
桑榆一個一個做筆記,有些東西現在她消化不了,隻能記下來,以後慢慢消化。
下午結束後,就是晚上的聚餐,點了16斤小龍蝦。
“多吃蝦殼可以抗氧化,蝦殼裡有蝦青素是非常強的抗氧化劑。”李副總理開玩笑說。
“是嗎?那我們有福了,等一下我要多吃一點。”吳嘉欣開心的說。
“那吳老師多吃點。其他老師也多吃點,吃飽喝足,明天就開始分市場了,下次再見可能就是10月份的時候了。”李副總就開始招呼大家吃飯。
桑榆好久沒吃油水這麼足的菜,吃的特别滿足。
等吃的差不多了,李副總起了一杯,:“這一杯祝賀在座的各位老師到市場上能如魚得水,旗開得勝,幹了。”
喝完之後,大家回宿舍去了。
明天休息一天,讓大家準備一下服裝,江子酥老師推薦他們去火車站的紅棉服裝城買點質量好的衣服。
三套有的換就可以,再買兩套高檔點的睡衣,至少在品味上就不要讓人覺得還是個小孩,可可愛愛,沒長大,要和代理商的老師,拉開距離感。
桑榆不太懂,照做就好,按200一套,也就是1000塊錢,最多1300,暫時不用買冬裝,還是夠用的。
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