藝術小說

第208章 桃色危機上（第2頁）

五、嚴格落實标準化流程管理。

林子蘇說，從現在開始，王靜帶領人事、績效部門進行輪流檢查。

檢查各部門的标準化落實情況并記錄備案，可以給到一個月的整改時間。

一個月後，王靜再進行檢查，對标此次檢查備案進行驗收。

未達标的，林子蘇會直接問責部門第一負責人，而不會懲罰任何員工。

因為員工沒有執行到位，隻能說明是負責人不重視，要麼就是負責人自己都沒有明白。

如果還有不明白的，下了會，就趕緊去找王靜，把标準化流程管理再好好學習和複習。

王靜可以根據需要，組織二部的部門和相關子公司學習标準化流程管理。

但要注意時間管控，就算是學習培訓也要遵循會議的管理要求。

最後，林子蘇還做了語重心長的總結。

她說，今天這算是給大家一個通氣，希望你們盡快收心回來，調整好心态，迎接這一次全員大考核。

就像那年新市場中心成立，最終我們以結果說話，工作就用工作的方法來面對，不要跟我談感情。

同時，我不希望在這次考核中，你們中的任何人給我掉鍊子。

我知道大家這幾年受了很多委屈和打壓，我希望你們通過這次考核為自己正名，證明是他們不行，你們行！

否則，你連考核都通不過，就是在打我林子蘇的臉。

你們連一個名正言順辭退他們的機會都不給我，又怎麼讓那些人乖乖地閉嘴滾蛋呢？

我不管你們用什麼方法，立即給我收拾好心态，迎接這一次考核，我不會給你們任何作弊的機會。

我不是楊玫，你們都跟過我，很清楚我一貫的從嚴帶兵的工作态度——

你行，我就捧你上去，你能走多高，我就捧多高，隻要你行，就是坐我現在的位置，我也會讓賢。

鄧聞就是最好的榜樣，我希望你們向他學習，你的能力一定要配得上你屁股下面的座位。

如果配不上，就算跟我的感情再好，下面的人也不會服你，楊玫就是最好的反面例子。

你們在座的，我就問，有幾個是服她的？

所以，我醜話先說在前頭，考核過關，那前面的路，我們一起趟。

不過關，那對不起，你就給我讓位，下去做銷售，哪天憑借自己的能力爬上來了，我再重用你。李秦沁就是最好的榜樣。

我的原則，就這麼簡單，我希望你們有這個心理準備，準備好打一場硬仗，不要讓人指着我林子蘇的脊梁骨說我林子蘇帶的兵都是慫蛋。

羅漢們既心驚膽戰，又無不歡欣鼓舞，彷徨失落迷茫了幾年，今天終于又有了主心骨，又找到了方向和信心。

甚至有種錯覺，好像又回到了多年前曾經一起并肩作戰的日子，激情歲月再次光複，大家又都開始摩拳擦掌，迎接挑戰！

接下來的一個月，林子蘇展開了鐵血整頓。

幾個被楊玫屬僚控制的市場區域，被重新奪回了控制權，并交到了羅漢總手中。

幾個城市總灰溜溜打包走人，楊玫現在是四部的總裁，對此也是鞭長莫及愛莫能助。

但她也絕不是坐以待斃的主兒，她也在等待伺機反撲的機會。

接下來的全員考核，也是意外連連。

通過考核，挖出了很多走後門進來的“關系戶”。

這些人好吃懶做，平日狐假虎威眼高手低，漂亮話馬屁話一套一套的。

但到工作上事上卻是個低能兒，隻會推三阻四拈輕避重推卸責任，拿不出一樣值得稱道的工作。

在暴風雨一樣的考核摧殘下，無一例外不是像霜打的葉子，隻能夾着屁股悄悄走人。

而考核不過關的，還有範凱、陳旭東、王蒙蒙、耿家營、段瑞幾人。

在過去的五年，這幾個羅漢也正是被楊玫壓制最厲害的，他們心生倦怠惰意久矣。

突然遭遇如此猛烈的考核，确實有點心有餘而力不足，以至于考核成績不盡人意。

林子蘇也是說到做到，對他們進行了降職處理，全部降為副總監，留崗一年觀察。

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