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第362章 官場真谛(第1頁)

張婉如的勸告是很有道理的,你不去主動跟領導接觸,難道等領導來招攬你?你有什麼必要讓領導放下面子來拉攏的?

但你是鄉長,去找縣委書記彙報工作,名正言順嗎,你有什麼工作需要找縣委書記?你有什麼問題應該反映給鄉黨委書記,讓他來彙報才對。

但你來找縣長或常務副縣長彙報工作,那完全就是應該的。

誰也說不出什麼來。

官場上,誰是你的靠山,你一定要緊跟他,絕對不能三心二意,更不能朝秦暮楚,今天讨好這個,明天讨好那個,到提拔的時候,誰也不會給你說話。

見真章的時候,人家隻會照顧最鐵杆的手下。

但靠山要走了或要倒了怎麼辦,那就要迅速轉向,趕緊投靠另一個值得依靠的靠山,千萬不能猶豫不決。

這是官場常态,如果說靠山上去了,那是另一回事,隻要說他不能再照顧你了,就一定得迅速轉向。

這就要求你在平時,一定要跟其它的領導保持一定的良好關系,保持惺惺相惜的狀态,個中微妙,很難把握。

當然了,大多數人都不會遇到需要更換靠山的情況,就是想換,也不是那麼容易,特别是級别低的時候。

比如說,一個辦公室主任,那肯定是緊跟局長的,鞍前馬後,辛辛苦苦,立下了很多功勞,局長也許諾,有機會的話,一定優先提拔你。

辦公室主任感激涕零,更加忠心不二了,哪怕是發現了局長跟财務科科長有一腿,也是積極幫助局長隐瞞,甚至局長在裡面風流的時候,他還會主動在外面放風。

終于有提拔機會了,局長卻給了财務科科長,然後直言不諱地告訴辦公室主任,這也是沒辦法的事,自己一不小心,沒控制住跟對方上了床,被對方拿到了把柄,這不提拔不行呀,不提拔我都自身難保,說的同時,局長還擠下了兩滴淚水。

辦公室主任想了想也是,如果把局長搞下去了,自己豈不是更沒機會,而且局長平時也立身極正,不搞這些歪門邪道,估計也是沒控制住,那自己就再等兩年。

财務科科長上去了,辦公室主任還是辦公室主任,還是那個任勞任怨、忠心耿耿的鐵杆手下,局裡的中層也換了一部分,更多的年輕人上來了。

到又有了提拔的機會,辦公室主任心想,終于該輪到我了吧,怕局長多心,基本連催都不敢催,結果等往上面報名字的時候,發現竟然不是的名字。

然後辦公室主任委委屈屈地問局長,為什麼是他,不是我。

局長吃驚地問,你提都不提一句,還以為你不要這個機會了呢。

就在辦公室主任都不知道該說什麼好時,局長又誠摯地告訴他,這次提拔的那個人,父親也是某某局的局長,而局長的兒子正好也在那個局,兩個就互相提拔一下對方的兒子,這是個交易。

辦公室主任能說什麼,别提拔你兒子了,提拔我吧?

隻能帶着失望和傷心離去,又過了兩年,局長年齡也到點了,上面動員他提前退二線,同時也許諾給他,可以推薦提拔人選。

聽到這個消息時,辦公室主任就趕緊去找局長敲定這個名額,局長吞吞吐吐的沒有答應,但也沒有反對,隻是讓他好好表現。

也對,局長要走了,肯定有大量的工作需要交接,各種手續都得處理完善,局長正好趁這個時候再考驗我一次,于是辦公室主任就全身心地投入到工作之中。

結果沒幾天呢,紀委過來帶走了他,竟然是因為一些工作中的小疏忽,查了一段時間,也沒有什麼結果,就又把他放了。

然而局長也換過了,别人也上去了,滿心委屈的他還去找原局長哭了哭,局長一邊安慰他,一邊表示着自己的無能為力。

辦公室主任的職務也沒了,幹了大半輩子,又成了一名普通員工,結果他在一次偶然的機會,突然聽到一個消息,原來的局長竟然把那個名額賣了十萬塊錢。

這個時候他才恍然大悟,局長說的表現不是指工作上的,傷心悲痛的他一下子癱軟在了地上,原來這才是官場的真谛,什麼忠心不二,什麼兢兢業業,在利益、金錢、欲望前面,一文不值。

他甚至想過把一切都捅出來,讓局長也不得好過,但想了又想,自己又沒有什麼證據,空口白牙去舉報,根本過了他的關系網。

逢年過節,他還得去原局長家坐坐,局長還會高高在上地指點幾句,雖然誰都知道,這隻是失去權力後的訖語,根本沒有半點作用。

這就是最真實的官場,不到一定的級别,你連挑選靠山的機會都沒有的,你能期待的就像皇宮裡的宮女一樣,被動地等待着皇帝的寵幸。

但楊辰的級别已經到了能夠挑選靠山的地步,而他身上也有被招攬的價值,至于投靠誰,張婉如沒有給出任何意見,這個要靠楊辰自己去結交,自己去體會,誰值得投靠。

投靠縣委書記當然是最佳選擇,但是一來投靠他的人肯定是最多的,人家也不一定能看得上你這個小鄉長。

而且縣委書記是從省上下來的,幹滿一屆指不一定就又提拔回省裡了,你投靠他有具有長遠價值,而楊辰的年齡最需要的是長遠。

所以張婉如就是讓楊辰去觀察判斷一下,曹非明到時候接任縣委書記的可能性有多大,如果他接任縣委書記的可能性是最大的,那麼他上位之後,楊辰正好到需要提拔的時候,他如果能幹一屆,楊辰能調整到更重要的正科級崗位上,如果他能幹兩屆,楊辰說不定還有能沖沖縣領導的可能。

實際上楊辰兩個都不看好,而且楊辰也不想等十幾年的時間就為了一個副處,那楊辰還不如找塊豆腐撞死,自己有這麼好的基礎,又掌握未來的信息優勢,怎麼可能等那麼長時間。

兩到三年就要做出顯着的成績,然後開始運作,三到五年,就得上一個台階,不然的話,楊辰就得另想它法了。

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