一艘8門礦槍的職業挖礦海燕,一小時挖出的礦物如果全部由公會回收,玩家将獲得40DKP。
按照新伊甸之光的DPK制度原理,相當于40星元小時的收入。
時薪40,無論如何都是不錯的薪水。
第一批挖礦DKP公布之後,公會玩家震驚了,迅速把新伊甸之光工作室的礦工号瘋搶一光。
可把王暢樂壞了。
當初考慮未來發展潛力,工作室注冊的礦工号是超編的,工作室的業務員數量完全沒有能力同時控制那麼多礦工号。
因此,長期以來,工作室的礦工号80%在挂機學技能,沒有參與到實際生産中來。
現在好了,全租出去了。
雖然公會要付出玩家DKP,但是DKP是白條,是未來的負債,礦卻是今天實打實的收入。
0.0的礦物産量,遠超低安區,更是遠超3.0以上低安區。
有了0.0的穩定礦物支持,曙光女神的巡洋艦制造将更為順利。
雖然産能仍然受限,但原料供應完全自主可控。
以上不是最大的收獲,最大的收獲來自于新伊甸之光的聲譽。
得益于發達的自媒體,新伊甸之光公會大規模探索0.0的事情,很快傳遍了各大生命星球。
一直以來,網遊玩家們習慣了升級->新地圖->再升級->新地圖的模式。
在玩家們看來,以前在3.x活動,巡洋艦出來,活動區域可能擴展到2.x或1.x。
他們從來沒想過,竟然可以一步到位,直接進入終極地圖0.0。
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通過各種類型的自媒體大V,玩家們充分領略到0.0的富裕。
幹掉一艘戰列艦級的怪物,至少幾十萬NED賞金,更有機會掉落高價值的戰列艦用裝備。
和0.0相比,帝國區簡直就是窮山惡水。
新伊甸之光公會迎來了一大波入會申請。
由于各個小隊的隊長都忙于0.0事務,入會申請隻能積壓在那裡等着審批。
對此,王暢沒什麼好辦法。
他手裡就那麼些業務員,每個人已經忙得不可開交了。
他開始考慮,是否把批準新人入會的權限下放給玩家。
例如他特别關注的靈狐小隊,既然隊長大頭娃娃忙,那麼是不是可以把批準權限授權給LuLu?
那個LuLu是靈狐小隊的老隊員,一直熱心小隊事務,積極參加小隊活動,而且是個有才藝的主播,讓她管一些靈狐小隊的人力資源事務完全沒問題。
想到這裡,王暢用企業IM給李勵留了個言,建議他把審批新人入隊的權限,交給LuLu實驗一下。
如果效果好,再推廣到其他小隊。
時至今日,随着新伊甸之光公會玩家人數爆發性增長,業務員比例降低到微不足道的地步。
靠業務員主導已不現實,必須抓大放小,将更多事務下放到玩家會員。
王暢更應該做的,是頂層的制度建設,以及對宏觀方向的把握。
簡而言之,新伊甸之光未來應成為一個平台,讓玩家們自主發揮,給予優秀玩家們合适的獎勵。
玩家服務好了,新伊甸之光盈利自然不成問題。
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