藝術小說

第113章 弱勢乙方（第1頁）

姜海凰在新公司工作的半年時間裡，項目組内咨詢公司的老員工已經全部離職。剩下的都是去年下半年陸續入職的新人。

新人多是應屆本科生和研究生，職場新人需要一定的适應過程。但這裡又是甲方公司，作為咨詢公司，派來的員工比甲方員工資曆淺，這肯定是不太正常的。

形勢嚴峻，甲方在不斷地kt中，把耐性也磨的差不多了。姜海凰終于有點理解為什麼她剛來的時候，他們就表現的那麼不耐煩，原來她們已經被摧殘了有一段時間了。

項目上的知識，都掌握在甲方和乙方部分老員工手裡，新來的員工培訓完之後，幹不了多久就要走人。

那麼他們就需要不斷地培訓新人，新人看到工作環境艱難，通常待不下去，形成了惡性循環。

一來，新人受不了這裡甲方的強勢和壓抑氛圍；二來，這邊工作确實複雜，做項目的同時，還要跟那麼多app的技術支持，而且周末或者夜裡還偶有緊急電話。

更可怕的是，電話喊你的人操着印度口音講一個你可能根本不知道的app。還要讓你進到國際電話會議裡面解決問題。

電話會議裡，可能已經糾結了一群相關部門來自全球各地的人，操着各國口音的英語問你導緻問題的具體原因，鬼才知道什麼原因……

新人不被吓跑才怪，姜海凰是跑不掉，找不到新工作，不得不硬着頭皮堅持，祈禱在她值日的那一周了不要有緊急工單。

但其實被緊急電話通知的工單還是時常會發生，隻是做久了就了解其中奧秘，大部分緊急工單都是“假的”。

隻要學會怎麼把這個單子拒掉、降級或轉給其他tea，就能解決90的問題了。

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