第159章事業瓶頸期最新章節，第1頁_沒有王子也要做自己的公主免費全文閱讀

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從回客戶公司上班的那天起，姜海凰便察覺到一種異樣氛圍——同事們似乎都顯得并不忙碌，整個小組内也未見有任何實質性的全新項目啟動。衆人所從事的工作，無非就是對現有app提供些技術支援罷了，與她休假前的狀況相差無幾。

不僅如此，近年來工資漲幅亦微乎其微。前年，公司以姜海凰薪資已觸及當前職位上限為借口，僅給予她五個百分點的加薪幅度，并将剩餘部分折作年終獎金發放。這其中差異顯着，畢竟直接漲薪和年終獎金可是天壤之别！

而去年更為離譜，姜海凰未能獲得任何職位晉升機會，或許是因懷孕所緻，她的薪酬居然毫無增長。當她試圖向領導讨說法時，卻發現領導早已逃之夭夭。

原來，自去年初美國大老闆調離後，公司原有的領導層開始出現動搖局面。正所謂“一朝天子一朝臣”，随着這些領導層人物紛紛跳槽離去，公司的文化也呈現出明顯下滑趨勢。

曾經一起去過青島年會和一起爬過黃山的同事大都已經不在這個公司了。要說跟姜海凰在這個公司有差不多工齡的，也就隻有一個ea和晚一年進來的jenny了。

實在是沒有任何辦法了！這又是整整一年沒有得到薪資提升了！不過呢，還算不錯的是，在公司休産假的這段時間裡，還給發放了工資！而且，姜海凰是按照最高的标準領取了生育津貼！這樣一來，也算是有那麼一點點的補償了！

但是，等到今年年底的時候，姜海凰一定得去努力争取升職加薪才行！并且，她早就已經跟自己的直屬上級放過狠話，如果這次還是不能升職的話，那她可就要直接辭職不幹啦！

就在某一天，咨詢公司bb在這個客戶項目上的相關負責人，召開了一次全體員工大會！所有隸屬于該公司以及其旗下各個子公司的同事們，全部都需要來參加此次會議！

在這場會議之上，她向大家通報了一些不怎麼樂觀的發展趨勢！同時，也将如今公司所感受到的陣陣寒意，完完全全地傳遞給了在座的每一個人！

首先，客戶公司aa目前正在實施一項重要的業務遷移計劃。這涉及到将他們在上海的一些項目和工作任務逐漸轉移至印度。可以預見的是，原本屬于咨詢公司bb的一部分業務也将被分流給其他幾家印度咨詢公司。

不過，負責人也給了大家一點信心。盡管業務有所調整，但客戶aa公司與咨詢bb公司之間的合作關系并未受到影響。事實上，他們已經簽署了下一個五年計劃，表明雙方仍将攜手前行。

隻不過，随着業務的遷移，上海地區咨詢公司bb在這個項目上的員工數量将會有相當大的比例出現減少。這無疑對現在長期待在這個客戶上的員工來說是一個挑戰，同時也可能引發一系列組織結構和人員調整等問題。

然而，目前這項工作仍處于研究階段，其具體細節尚未敲定。但能夠明确的是，如果有同事需要離開該項目，那麼客戶将會提前三個月發出通知；同時，公司也将竭盡全力地将即将離開項目的同事安排至其他适宜的項目之中。

那時的姜海凰并沒有察覺到問題的嚴重性，更未曾深思過自己是否會離開此地。畢竟，她已在此處工作長達七年之久，而這個項目始終保持着相對穩定的狀态，似乎甲方客戶從未主動要求任何乙方的員工退出此項目。

沒有這樣的先例，她也就安心地繼續工作着。期待這個财年能實現自己升職加薪的心願。

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