不一會兒,安歌等人便出現在了廠區當中。
看着前來巡查的安歌,不知道多人心中泛起了漣漪。
他們不是沒看見過領導,不是沒看見過年輕人,但是卻是第一次看到自家老總陪着一個年輕人的組合。
關鍵是,他們還說不出什麼壞話來。
領導來了可以說他們屍位素餐什麼的,年輕人來了可以說他們是富二代什麼的,可是面對安歌,他們卻什麼也說不出來。
現在安歌在國内,不,在全世界都已經有了非常不錯的知名度。
廠區裡面的工人們或許不是全部都認識安歌,但是,大部分認識還是沒有問題的。
他們都知道安歌做出過什麼事情。
對于安歌,他們是打心裡的佩服。
人家現在是風光。
可是人家做出來的事情值得風光。
又不是像其他老總一樣,靠着剝削人,靠着關系賺錢。
更何況,鼎芯科技對員工是真的好。
網上都不知道吹多長時間了。
據說,很多在外企上班的都跳槽去鼎芯科技。
因為給的工資福利是真可以。
哪怕是旗下的公司,也有專門的人看着,雖然不可能将全部問題避免,但是在知道問題之後,肯定會第一時間解決。
甚至不難看到,一些小公司的員工們在網上說,被鼎芯科技收購之後,他們的生活水平直線提高。
事實上,其實之所以出現這種情況,不僅僅隻是安歌對他們好,也是因為安歌收購的時候,會帶去更先進的技術。
工廠富裕了,才能讓鼎芯科技這邊派去的人有操作的空間。
要是工廠随時可能倒閉,鼎芯科技派過去的人想要給員工們好處,那不也是不可能的事情嗎?
其實這又涉及到了安歌的另一套制度。
那便是,讓每一個分公司,每一個旗下的工廠的任何一個員工,都能享受到公司發展的紅利,讓所有人的利益都與之挂鈎起來。
如此一來,當發現有人侵犯自己利益的時候,他們就能跳出來,通過安歌預設的渠道,給出完美的解決方案。
與此同時,每一個人也都會為了自己的利益,而付出更多的心血。
甚至靠着一線的工人,公司出現了不少賣的不錯的小産品。
當然。
之所以能這麼順利,最最最重要的是,人工智能的oa系統。
但凡被安歌收購的公司和安歌旗下的公司,全部都有入這套系統,任何方面的辦公,不管是生産、開銷還是銷售什麼的,隻要和公司相關的,就必須要上這套系統。
在這套系統上,有智能但不完全智能的人工智能統籌管理。
出現任何一點問題,都會馬上出現在安歌這邊以及專門處理此類實物的部門那邊。
迫使他們解決問題。
等回頭紅後徹底活過來,便能接手這一切,變得更加強悍。
在強監管、高福利等制度的配合下,鼎芯科技現在真就是成了人們夢想中的工作地點。
這,無疑也擴充了安歌在這些人之中的影響力。
不知道多少人看着安歌的目光,都充滿了崇拜之情。
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