第五章時不待我最新章節，第1頁_重生08從山寨機開始崛起幾個女主免費全文閱讀

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四五千萬的研發投入，這對于那些國際巨頭廠商而言自然不算什麼，甚至可能就隻有他們每年幾十億研發投入零頭而已。

正常情況下想要搞一款智能機的話，哪怕隻是組裝研發，也不考慮後續的量産備貨以及上市營銷的開支，光是組裝研發都非常勉強……

但還是那句話……威酷電子的研發成本比其他企業會低很多，至于低多少，還得看後續的實際研發進度！

但是不管如何，徐申學的信心都是有的。

心中早有決斷的徐申學，叫謝建勇上來聊智能機的事，也不是為了尋求同意或進行讨論，而是交代任務。

“研發部後續招人的時候，除了現有的功能機項目外，再招募一批負責智能機項目的人才，進行智能機項目的前期準備工作，待遇方面比市場價可以适當高一些，你把招聘需求提交給人事部讓他們盡快展開工作，人員要盡快到位！”

待研發部的謝建勇下樓後，徐申學又把人事部經理羅毅年叫了上，這是個四十來歲的中年男人，徐父時代裡深受重用，在人員招聘以及薪資控制上的本事很不錯。

羅毅年到了後，徐申學不多廢話，直接交待他做好研發部門的人員招聘工作：

“回頭研發部會提交研發人員招聘需求，後續人事部在研發人員招聘上要節奏快一些，除了功能機項目那邊的人員需求，研發部也設立了一個智能機項目組，人事部門盡快招個一批研發人員，先讓研發部把智能機項目的架子搭起來展開前期工作。”

“另外要和各人力資源公司保持密切合作，密切關注如今市場上智能機項目的資深技術人員，甚至是項目負責人，有機會就直接用高薪招人。”

“一點五倍薪資不來，那就翻倍挖，薪資方面不要束手束腳，膽子大一些。”

“如果是有專家級别的高技術人才，在薪資待遇方面不好決斷的話，就直接告訴我，我親自跟他談！”

威酷電子這種小公司，想要靠公司前景之類的畫餅手段吸引真正的高技術人才，那是不靠譜的……唯一靠譜的方式就是直接砸錢！

砸錢都不一定能找到相關的高技術人才，不砸錢就更不可能了。

再說了，時間不等人啊，現在留給徐申學的時間也不多了，随着水果手機的全球熱賣，智能機市場已經被幾乎所有手機廠家都重視了起來。

如今很多國内廠家都在研發智能機，比如美族，還有衆興，華威，聯翔等等，而那些國外廠商就更多了。

雖然絕大部分手機廠家對未來智能機的技術路線，尤其是系統路線并不明确，但是搞安卓機的也不在少數，有些廠商是多條腿走路，不僅其他系統搞着，安卓系統也順手搞着。

畢竟谷狗的号召力還是很強悍的，一些大廠商們願意給谷狗一個面子……

這意味着，等到明年就會有不少的安卓智能機搞出來，甚至還會有國産的安卓機上市！

留給徐申學的時間不多了！

但是，換一個角度來說，那就是如果徐申學搞手機的速度足夠快，搶在其他國産手機廠商搞一款兩千多的安卓機出來，這不僅僅能夠獲得巨大的聲譽打響品牌，還能可以獲得極為寶貴的市場空窗期。

什麼市場空窗期？因為其他來自灣省以及國外品牌的安卓智能機都太貴了，幾乎都是三千以上。

這意味着未來一年裡消費者是買不到三千以下的安卓機的。

而徐申學就打算給他們打造一款三千以下的安卓機，到時候消費者想要買三千以下的安卓機，就隻能選擇徐申學的手機，消費者就沒第二個選項！

這也是徐申學搞手機，直接就把目标瞄準了兩千多的中端價位上的原因。

至于具體兩千幾，還得看研發以及到時候的市場競争情況。

甚至一切順利的話，甚至還可以搞個低端芯片版本的安卓機，做一款一千多的低端安卓智能機推向市場，看看市場的接受度。

而這些美好的設想要實現，就要搶在其他國産手機廠商前把智能手機搞出來，如此才能占據戰略窗口期。

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