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第197章 死局的解法（第1頁）

在面對死局時，保持冷靜和理性是非常重要的。不要讓情緒控制自己的行為，盡量客觀地分析問題，找到可行的解決方案。嘗試從不同的角度思考問題，打破傳統的思維模式。尋找新的思路和方法，有時候能夠發現意想不到的解決方案。将問題分解成更小的部分，逐一解決。有時候，問題的某個部分可能是導緻死局的關鍵因素，解決這個部分可能會打破僵局。回顧過去類似的問題和經驗，看看是否有可以借鑒的解決方案。曆史往往會重演，而解決曆史問題的方案可能會對現在的死局有所幫助。有時候，死局是難以解決的，無法改變的現實。在這種情況下，接受現實并尋求适應方法可能是最好的選擇。

總之，面對死局時，要保持冷靜、尋求創新、尋求幫助、分解問題、回溯曆史、嘗試冒險、接受現實。這些方法并非适用于所有情況，但可以為你提供一些應對死局的思路和策略。

李靖考慮這個問題已經兩天了，還是沒有什麼頭緒，因為實在沒有什麼人能夠成為完美人選。就在這個時候，出現了一個突發事件，就是有幾個人紛紛辭職了。就是上次，在辦公室問的那幾個人，有兩三個都和他說要辭職了。

李靖也不感覺到突然，不過這幾個人的辭職，立馬解決了他的問題。這幾個人的離職很快就辦完了。果然呂鑫祥對李靜說道：“不需要開除人員了。”。

真是船到橋頭自然直，李靖覺得有驚無險。這次的危機算是解除了，李靖覺得應該招點實習生。呂鑫祥還沒有等李靖說就表示要招實習生。

李靖開始把招聘實習生的命令發布下去，讓各個部門招聘實習生。實習生便宜大碗好用，說什麼就幹什麼。這已經是就黃曆了。

現在的實習生問題多，而且還不能加班，隻要加班就有可能馬上離職。金檀已經碰到好幾次了，這段時間金檀一直都在陸陸續續的招聘實習生。這次是和其他部門一起招聘實習生。

按照道理來說，金檀早就能找到合适的實習生了，但是公司給的價格讓她捉襟見肘，好的實習生現在一點都不便宜。那些不好的，金檀實在也不想要，這些實習生招聘進來，讓人十分頭疼。

實習生表現不好可能會産生多方面的影響。首先，對于實習生自身而言，如果表現不佳，可能會影響其在實習單位的評價和未來的職業發展。此外，對于實習所在的團隊或公司，也可能造成一定的影響。

一方面，團隊或項目進度可能受到影響。如果實習生無法勝任工作，可能會降低團隊的效率，增加其他成員的工作負擔。另一方面，如果實習生的表現不佳，公司可能需要花費更多的時間和資源進行培訓和指導，這也會增加成本。

此外，不好的實習經曆可能會影響實習生對公司的印象和忠誠度，導緻其未來不選擇該公司作為職業發展的目标。同時，對于其他潛在的應聘者來說，如果得知公司實習生表現不佳，可能會對該公司的招聘能力和培養機制産生質疑。

為了避免這些影響，公司和團隊領導應該對實習生進行适當的培訓和指導，提供必要的支持。同時，定期對實習生的工作表現進行評估和反饋，幫助他們發現不足并改進。這樣可以為實習生提供一個有益的學習和發展環境，促進其成長并為公司創造價值。

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